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公司停交社保多久后可以用生育险
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停买社保有生育保险吗？
停买社保没有生育保险了。生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
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你好，之前在整形医院做的磨下颚角有十年了，医院的档案会存放多久
[律师回复] 根据医疗机构病历管理规定，门诊病例有医疗机构报关的，保存时间自患者最后一次就诊之日其不少于15你那，住院病历保存时间自患者最后一次住院出院之日起不少于30年
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快速解决“医疗纠纷”问题
你好，去年元旦出了车祸，然后还死了一人，保险多久能赔付下来
[律师回复] 如果事故责任明确，相关资料齐全，被保险人与保险公司达成赔偿保险金的协议后，保险公司通常会在 10 日内赔付保险金。
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生育保险停缴多久失效
生育险停交三个月之后失效，如果停交的三个月内，补齐生育险，是可以享受生育保险待遇的。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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劳动纠纷
你好。我的劳动合同在2024.8月31号已经到期。后面公司忘记与我签下一份劳动合同。前几天收到微信辞退通知。请问如何赔偿？，补充：有社保。二年多三
[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，如果是用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。
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社保生育险交多久能用
每个地方对于社保生育险的时间规定有其所不同：一般来说生育保险缴费需要在生育前连续足额缴纳生育保险费满一年及以上，并且继续缴纳。不过每个地区的规定都有所不同，有的地方要求分娩月前连续缴纳9个月(含分娩当月)，并继续缴纳，具体的缴费年限以当地标准为主。
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劳动纠纷您好，我岳父今年67岁，年轻时在深圳当了7年义务兵，1987年退伍，1987年到1997年在深圳普通企业工作了10年，期间交了10年社保，因当时的政策社保不可以转移回广西，就在深圳退保销户了，后面没有再补交过了，想了解他这种情况可以一次性补缴养老金吗
[律师回复] 一般超过退休年龄后就不能一次性补缴了，那你这个情况有点特殊，你是在2011年之前有过参保记录，我建议您咨询一下当地的社保部门，因为有些城市有自己的参保政策。
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快速解决“劳动纠纷”问题
法院第一次不判离婚,多久可以第二次起诉
[律师回复] 依据中国法律，法院判定不离婚后，若无新事由，原告须等待6个月再提诉。然而，若有新事由，则可立即申请二次离婚。这些新事由包括家庭暴力、赌博、吸毒等恶劣行为，或符合法律规定的长期分居条件。需指出的是，再次上诉离婚并不保证成功，法院会仔细评估夫妻关系是否破裂等多个方面做出判断。
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拿到工伤认定书多久去鉴定等级
[律师回复] 领取工伤认定书后，待病情稳定即可申请劳动能力鉴定。通常在治愈及停工留薪期结束后（一般不超12个月）进行。具体时间无明确规定，但实际操作中多为受伤后3至6个月。申请鉴定前需备齐工伤认定书、病历、诊断证明等资料，向市劳动能力鉴定委员会提交申请。该委员会将在60天内给出鉴定结果，必要时可延30天。鉴定结果出来后，便可根据等级要求工伤赔偿。
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合同纠纷从开庭到判决要多久
[律师回复] 一般来说，合同纠纷案子的审判进度不明，也没特别规定。普通案子的审理期限是自立案起6个月，必要延期的话得经院长批准，延长6个月再报上级法院批。而简单案子立案后3个月就要结案了。但是，案情到底多复杂、证据够不够充分、法院忙不忙都可能影响审理时间。如果牵涉到鉴定、公告等法定环节，时间还要再长些。因此，到底要多久，还是要看具体情况。
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社保要交多久才能报生育险
连续一年才能报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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劳动纠纷网络涉赌多久通知家人有效
[律师回复] 网络赌博案中未明确规定通知家属的固定期限，但通常情况下，公安机关会在犯罪嫌疑人被刑事拘留后24小时内联系家属。此举旨在维护犯罪嫌疑人权益和保障家属知情权。若因无法联系或涉及危害国家安全及恐怖活动等犯罪因素，侦查工作可能受到影响，故暂停通知。待条件允许时，应及时补发通知。请注意，通知方式与内容需符合法律规定及程序要求。
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快速解决“刑事辩护”问题
在一个厂干十二年，去年年底公司因调动岗位，本人不适合干被迫办了离职手续今年过完年又返回本厂上班，现在厂倒闭了，十二年没有交社保合同一年一签的能有补偿吗
[律师回复] 你好，问题解决好了吗？
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佛山社保生育险生育津贴补多少钱
生育津贴包括分娩和引流产津贴。计算方式为：津贴=单位月人均缴费基数÷30×实际产假天数。单位月人均缴费基数为女职工发生引流产或分娩当年，单位首次核定的缴费基数之和除以参保职工数。若低于去年职工月平均工资的60%，则按60%计算；若高于去年职工月平均工资的3倍，则按3倍计算。
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