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怀孕期间和公司协商离职赔偿应该怎么要求赔偿?
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在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
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婚姻家庭怀孕离职赔偿标准
1、孕妇离职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。2、非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
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怀孕离婚要求赔偿可以吗
我国《婚姻法》规定，女方怀孕期间，男方有以下情形的，女方可以要求赔偿：1、重婚，《婚姻法》第三条第二款规定：“禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。“2、有配偶者与他人同居，即指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。3、家庭暴力。4、虐待、遗弃家庭成员。
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婚姻家庭怀孕要求赔偿合法吗
若妇女因他人的侵权行为，如在职业活动过程中，因用人单位严重违反劳动保护相关法规政策，造成其生育能力受损；亦或由于他人的过失行为，对其人身健康产生了不良影响，从而影响到其正常妊娠，那么此类情况下，向加害方提出索赔请求是完全符合法律规定的。然而，如果仅因为正常的生理现象——怀孕，便向他人索求赔偿，通常情况下，这是缺乏法律依据的。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕离婚要求赔偿能够吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭怀孕离婚要求赔偿能吗
男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿：（一）男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚；（二）男方与他人同居；（三）男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；（四）男方虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
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