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端午节工厂不放假我应该怎样维护自己的权益
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端午节拖欠工资怎么维权？
一：协商。法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。二：投诉。又分为两种：向劳动监察部门投诉;向单位工会投诉。三：仲裁。加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。四：起诉。
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劳动纠纷洗钱罪判刑情节严重怎么处理
[律师回复] 解析：
若情节严重者，将面临五年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳洗钱金额的百分之五以上至百分之二十以下的罚金。针对掩盖、隐瞒贩卖毒品罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、摧毁金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所获取的收益及其来源与性质等情况，需予以没收此类犯罪的收益及其产生的收益，并对当事人判处五年以下有期徒刑或拘役，同时可能附加或单独处罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
若情节严重者，将面临五年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳洗钱金额的百分之五以上至百分之二十以下的罚金。针对掩盖、隐瞒贩卖毒品罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、摧毁金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所获取的收益及其来源与性质等情况，需予以没收此类犯罪的收益及其产生的收益，并对当事人判处五年以下有期徒刑或拘役，同时可能附加或单独处罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
offer写了13薪合同没写如何维权
[律师回复] 解析：
倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径，可采取以下几种解决方案供您参考：
首先，向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报，请求该部门对公司予以严格约束，催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务；
其次，劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请，通过调解来寻求问题的妥善解决；
如若上述两种办法未能奏效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径，可采取以下几种解决方案供您参考：
首先，向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报，请求该部门对公司予以严格约束，催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务；
其次，劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请，通过调解来寻求问题的妥善解决；
如若上述两种办法未能奏效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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情节轻微刑事拘留几天
[律师回复] 解析：
普通程度的刑事拘留期间通常设定为14日，从被拘人员被送入看守所以来开始计算。在此期间，相关部门需要向检察院提出申请并等待审批，而检察院则需在这14日内审核决定是否予以批捕，如果得到确认，那么拘押将继续进行；反之，若未能通过审查，被拘人员便可能获得释放或是需要改变现有的监管方式。
延长的刑事拘留期则为37天，同样是从被拘人员进入看守所之日起开始计算。在这个时间段里，侦查机关需要再次向检察院提出申请并等待审批，而检察院也需要在这37日内完成对案件的审查和决定。如果此次审查仍然得到确认，那么拘押将会持续下去；反之，若未能通过审查，被拘人员便有机会获得释放或者是改变现有的监管方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
普通程度的刑事拘留期间通常设定为14日，从被拘人员被送入看守所以来开始计算。在此期间，相关部门需要向检察院提出申请并等待审批，而检察院则需在这14日内审核决定是否予以批捕，如果得到确认，那么拘押将继续进行；反之，若未能通过审查，被拘人员便可能获得释放或是需要改变现有的监管方式。
延长的刑事拘留期则为37天，同样是从被拘人员进入看守所之日起开始计算。在这个时间段里，侦查机关需要再次向检察院提出申请并等待审批，而检察院也需要在这37日内完成对案件的审查和决定。如果此次审查仍然得到确认，那么拘押将会持续下去；反之，若未能通过审查，被拘人员便有机会获得释放或者是改变现有的监管方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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工伤左手食指末端缺失如何申请赔偿
[律师回复] 解析：
首先，应向相应的办理部门进行工伤索赔申请，这些部门包括用人单位至参保所在地区（县）的社保分中心，或是由个人前往各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心，以及各区（县）的社保分中心。
其次，在满足相关办理规定之后，办理部门将打印出《受理情况回执》一式两份，待办事人员签字确认后，分别与办理部门各自保留一份。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
首先，应向相应的办理部门进行工伤索赔申请，这些部门包括用人单位至参保所在地区（县）的社保分中心，或是由个人前往各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心，以及各区（县）的社保分中心。
其次，在满足相关办理规定之后，办理部门将打印出《受理情况回执》一式两份，待办事人员签字确认后，分别与办理部门各自保留一份。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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端午上班时间
根据国务院发布节假日规定，端午节法定放假时间一般为每年农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行调休。具体的放假时间安排应该以当年国务院发布的放假通知为准。
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劳动纠纷
结婚后，男方在家住七天后外出打工，节假日回家，一年只回家几次，回家后共同生活且有性生活，结婚一年多了，算共同生活吗？离婚，订婚六万，彩礼十万，离婚退多少彩礼
[律师回复] 你好，具体是什么情况
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想问下签劳动合同时公司只给了一份合同 我也只签了一份 而且该合同没有盖公司公章 我签完之后拍了照 这个合同算是签了还是没签 是不是不具备法律效益。
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您
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端午节放假吗
2018年端午节当然是会放假的。自2008年起，端午节被列为国家法定节假日，端午节当天放假一天。如果在端午节当天加班，根据劳动法相关规定，企业要要支付员工基础工资的三倍工资。
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劳动纠纷
老师，我问一下，厂房无房产证在占之前办有用吗
[律师回复] 我之前就说过了，在厂房被占用之前办理房产证可能会比较困难，因为在拆迁之前，政府通常会对房屋进行调查和登记。如果你的厂房没有房产证，可能会被认定为违法建筑，从而得不到相应的补偿。
所以，我建议你先去当地的房产管理部门咨询一下，看看是否可以补办房产证。如果可以补办，那么你就尽快办理，以免影响到你的权益。
所以，我建议你先去当地的房产管理部门咨询一下，看看是否可以补办房产证。如果可以补办，那么你就尽快办理，以免影响到你的权益。
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端午节休假几天？
端午节为我国法定节假日，放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日，具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定，2022年端午节放假时间为6月3日至5日放假，共3天。
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2023端午节加班费
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
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劳动纠纷因生病要做手术 要急辞 厂里不给工资
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理 2024-05-3请你说一下
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