就职于一家培训学校，学校社保未按实际工资购买，购买基数是当地最低工资标准。产假期间未发工资，而且报销的生育险说要等到上班之后才发，请问是否符合国家规定？认识说小企业可以不按实际工资购买社保，有没有具体法律规定。

[律师回复] 您好，需要看伤情鉴定是否够上轻伤，如果够上轻伤会追究心事责任

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任

[律师回复] 你这边是家长吗，可以直接去找校领导

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 先报警，根据孩子受伤情况确定下一步怎么进行

[律师回复] 你好 提早走有什么影响

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 积极主张，可以仲裁要求发放工资。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 需要结合具体事情发生的，经过确定

[律师回复] 看是什么情况下烫的，通常是烫人的学生赔偿，学校如果管理存在问题，也也责任。

[律师回复] 最高院如何认定实际施工人。说下你的案情

[律师回复] 孩子多大了，受伤情形如何

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你可以向老师投诉，让老师组织双方家长进行协商。解决赔偿问题。

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试