女职工怀孕期间，社保怎样发

根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定，怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，但不得低于武汉市最低工资标准。职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。劳动关系存续期间单位应正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。