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企业退休调节金什么时候取消

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-11-17 吉林延边
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    你太不了解社保政策了,从2006年开始调整政策,用五年时间过渡期,过渡到2010年最后一年,从2011年就取消过多性养老金了这一项了。以前计算公式前两项:基础养老金=上一年度社平工资20%过渡性调节金=120元+工龄(最多不得超过150元)取消过渡性调节金修改了基础养老金公式:基础养老金=(社平工资+岗位工资(缴费平均指数化工资))÷2缴费平均指数总工龄1%
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    13 2020-11-17
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端午节加班调休可以吗
在端午节当天加班的,单位需要支付劳动者加班工资,不能以调休代替。端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资,其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。
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劳动纠纷
受伤取保候审算在监狱服刑吗
[律师回复] 解析:
服刑期是指针对已经被判决执行刑罚的犯罪分子而设立的法律期限,其内容主要涵盖了管制措施、短期监禁和长期监禁三个方面。
具体来说,管制是对罪犯限制一定自由进行改造教育的刑罚形式;拘役则是对罪犯进行短期的剥夺自由劳动改造的刑罚方式;有期徒刑则是相对较长时间内剥夺罪犯人身自由并进行劳动改造的刑罚手段;
最后,无期徒刑则是对罪犯终身剥夺自由并进行劳动改造的刑罚方式。
值得注意的是,只有那些被判刑的罪犯在拘留所、监狱等特定场所接受刑罚的期间才可以被视为服刑期。
然而,取保候审并非一种刑罚类型,因此不能被纳入到服刑期的范畴中。
此外,在正式判决之前,罪犯被先行羁押的这段时间也会被计算在内。因此,虽然取保候审期间不属于服刑期,但是被先行羁押的这段时间却必须计入服刑期之内。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审要不要提前结案
[律师回复] 解析:
依据我国《刑事诉讼法》之相关规定,取保候审制度的最长期限为12个月。若在此期间内明确证实犯罪嫌疑者不应承负刑事责任,抑或通过查清事实发现有判处刑罚的必要,可考虑提前解除取保候审。因此,取保候审的整个过程必须在12个月内完成,且期限届满时必须立即解除这一刑事强制措施。
然而,关于结案所需最短时间的问题,实属无法预知,需由司法机关根据具体案件的处理状况进行判断和决策。在做出取保候审决定之后,结案的具体时间将取决于实际的调查取证工作进展情况。取保候审期满之际,由决定机关作出是否解除取保候审或变更强制措施的决定,并应在期限届满之前以书面形式通知执行机关。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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节假日加班可以调休吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于节假日加班可以调休吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
容留取保候审怎么办理
[律师回复] 解析:
关于申请办理取保候审程序的相关步骤如下所示:
首先是取保候审的申请阶段。凡是被羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲家属都有权利提出取保候审的申请。如果犯罪嫌疑人已经被逮捕的话,那么他们所聘请的律师也享有同样的权利来代为申请取保候审。申请取保候审必须以书面形式进行。
其次是取保候审的决定阶段。公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请书之后,应该在七个工作日内给出是否许可的回复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则应上报给县级以上的公安机关负责人、检察院检察长或是人民法院院长进行批准,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》,同时责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或是缴纳保证金。对于不符合取保候审法定条件的申请,不给予同意,并且通知申请人并详细解释不予批准的原因。
最后是取保候审的执行阶段。公安机关作为执行者,需要向被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知他在取保候审期间需要遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
什么事会被取保候审
[律师回复] 解析:
依据中国《中华人民共和国刑事诉讼法》所确立的原则和标准可知,若某一案件满足了以下任一条件,即有望获得取保候审的批准:
首先,其必须遵守法定的刑种标准,在犯罪嫌疑人和被告人可能被判定为管制、拘役或可能单独适用附加刑的情况下,方能进行取保候审;
其次,即便犯罪嫌疑人、被告人可能面临有期徒刑以上的处罚,只要通过采取取保候审不会对社会产生潜在风险,同样能够获准取保候审;
再次,倘若犯罪嫌疑人、被告人存在严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期,且采取取保候审并不会对社会造成危害,那么也可申请取保候审;
最后,当犯罪嫌疑人的羁押期限已达上限,但案件尚未审理完毕时,为了防止其逃逸,亦可考虑实施取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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在节假日加班能不能调休
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷
司机掉包可以办取保候审吗
[律师回复] 解析:
若交通肇事逃逸之人具备相关条件,即可申请取保候审。具体而言,满足以下任意一个条件者皆可提出申请:
(1)可能面临管制、拘役或独立适用附加刑的判决;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会对社会产生重大危害性;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施亦不会对社会产生重大危害性;
(4)在羁押期限届满之际,案件尚未得到妥善处理,需采取取保候审措施以确保诉讼程序顺利进行。取保候审的执行工作由公安机关负责。
然而,取保候审申请未能获得批准的原因可能有诸多方面,如申请人未缴纳保证金或未提供担保人,又或者其所申请的取保候审条件并不符合法律规定等等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6726位律师在线
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轻微违法可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的明确要求,只要犯罪嫌疑人在涉嫌犯罪过程中满足取保候审的具体条件,即有权提出取保候审的申请。
首先,对于可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人来说,他们所涉及的罪行相对轻微,因此并无必要实施逮捕措施。
然而,考虑到这些犯罪嫌疑人、被告人存在逃避侦查、起诉以及审判等行为,以及可能会对诉讼程序的顺利进行造成阻碍,因此,应优先选择使用取保候审的方式来处理此类案件。
其次,对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人而言,由于有期徒刑相较于管制、拘役具有更强的惩罚力度,因此,这类犯罪嫌疑人、被告人所涉罪行较为严重。但是,如果在采取取保候审的过程中能够确保其不会对社会产生任何危害,并且无需进行逮捕,那么也可以考虑采用取保候审的方式来处理此类案件。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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法定节假日加班怎么调休
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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法定节假日加班可以调休吗?
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在调休之说。
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