在校生暑期工拖欠工资，找了他三次才结两千，还有四千一不打算结

找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与暑假工工资拖欠如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

可以采取以下步骤来维护自己的权益：沟通协商：首先，尝试与雇主进行沟通，了解工资拖欠的原因。有时工资延迟可能是由于管理不善或财务问题造成的。如果是误会或管理问题，沟通后雇主可能会及时支付工资。收集证据：保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录、通讯记录等。这些证据对于后续采取法律行动非常重要。劳动仲裁：如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。法律援助：如果劳动仲裁不能解决问题，或者雇主不执行仲裁裁决，可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工工资拖欠怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对暑假工被拖欠工资如何办进行了解答，希望能解答您的问题。