公司还在正常运营，却安排部分人放长假，而且假期时间不定，现在公司公司通知决定：放假的第一个月工资全额发放，第二个月按照当地最低工资标准的百分之八十发放，等三个月按照最低工资标准的百分之七十发放，请问公司这做法合理合法吗？谢谢。

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。