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公司还在正常运营,却安排部分人放长假,而且假期时间不定,现在公司公司通知决定:放假的第一个月工资全额发放,第二个月按照当地最低工资标准的百分之八十发放,等三个月按照最低工资标准的百分之七十发放,请问公司这做法合理合法吗?谢谢。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-19 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因,可以要求按照正常的工资发放。
    全文
    13 2020-11-19
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