你好，员工入职资料写的虚假信息，怎么处理

1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

1、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效；2、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。

虚假诉讼罪的入罪条件简单来说就是该当事人有刑事责任的能力，但是为了谋取利益或者其他理由来用子虚乌有的捏造的事件来提起民事诉讼严重的妨碍了司法秩序，给工作人员带来不便，带来不好影响的行为。

对群众提供虚假出生证、结婚证等证明材料违法违规办理户口的，可以按《治安管理处罚法》第五十二条“伪造、变造或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的”来进行处理。

1、发布虚假广告，违法所得数额超过10万元的。2、给单个消费者造成直接经济损失数额在5万元以上的，或者给多个消费者造成直接经济损失数额累计在20万元以上的。3、假借预防、控制突发事件的名义，利用广告作虚假宣传，致使多人上当受骗，违法所得数额在三万元以上的。4、造成人身伤残的。5、虽未达到上述数额标准，但两年内因利用广告作虚假宣传，受过行政处罚二次以上，又利用广告作虚假宣传的。