你好，请问个人缴费的社保包含医保吗

[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析

[律师回复] 你好，赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，伙食补助费，交通费等各项损失

[律师回复] 你好，可以按照人损的赔偿标准E

[律师回复] 你好！对方应该是全责。

[律师回复] 上午好，那你要按照合同约定的

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，直接去银行绑定就可以

[律师回复] 有电子发票也行，现在大部分都是电子发票了

[律师回复] 你好，可以详细说下你的情况吗？

[律师回复] 可以向当地卫健委投诉的

[律师回复] 你好，你这边是自己申请离职了吗？

[律师回复] 上午好，这个是要去申请仲裁的

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 您好  可以联系银行

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好！这个要具体情况具体分析，诉讼时效是一方面，证据是另一方面，时间太久，可能很多证据已经灭失了

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 事故责任认定书出来了吗？

[律师回复] 解析：
在员工因病住院治疗期间，雇主停止为其缴纳社会保险费用属于违反法规之举。对于尚处于劳动合约关系中的员工，除非经过双方协商达成协议或者具有合法理由，否则雇方私自做出中止缴纳社会保险的决策属于不当行为，且涉嫌违规。如果遇到此类情况，当事人有权直接向所在地的劳动管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入处理，并对相关责任人进行纠正和警告。若因此给当事人带来了实际损失，雇主还应承担相应的赔偿责任。
此外，当事人亦可依据法律规定，通过申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。