公司试用期不买五险有什么解决办法么

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间应为劳动者提供社会保险服务，包括五险一金。若用人单位未履行此义务，劳动者可尝试友好协商，无果后可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决问题，可选择劳动仲裁或依法提起诉讼。

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间应为劳动者提供社会保险服务，包括五险一金。若用人单位未履行此义务，劳动者可尝试友好协商，无果后可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决问题，可选择劳动仲裁或依法提起诉讼。

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间应为劳动者提供社会保险服务，包括五险一金。若用人单位未履行此义务，劳动者可尝试友好协商，无果后可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决问题，可选择劳动仲裁或依法提起诉讼。

用人单位和劳动者可在劳动合同中明确试用期，且试用期应计入合同期限。根据法规，企业需为员工缴纳五险一金，试用期也受法律保护。因此，不为试用期员工缴纳五险一金是违法行为。

保险公司不给理赔可以保险公司、银保监会投诉，也可以直接向法院起诉。 保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人，不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。 保险公司理赔流程如下： 1、当投保人申请理赔时，保险公司负责人先到现场确认事实情况； 2、保险公司需要审核投保人的相关资料，确认理赔义务是否合理； 3、保险公司确认责任方； 4、保险公司会根据情况决定理赔是否生效，如理赔生效一般会在10天内到账，如无效则会告知投保人原因。