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在什么情形下，用人单位解除劳动合同？
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哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同?
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的。
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哪些情形下单位可以调岗
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。等等。接下来，将详细为大家介绍“哪些情形下单位可以调岗”。
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哪些情形下单位可辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷刑事拘留30天就出来了，没有被检察院审问，单子写的是取保候审，但是并没有定罪，当时公司员工都出来了，请问这样会有案底吗
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在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 按法律层面是可以的，但实际情况就是单位效益不好等原因，也是可以的
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