最近妈妈和公司发生了一些劳动纠纷，我想知道劳动争议和一般民事纠纷有什么明显的区别？

商标争议和异议的区别包括：实质不同、内容不同、时间不同、主体不同以及原因不同等。我国的商标异议的内容范围很广，既包括初步审定的商标与申请在先的商标相同或近似，也包括初步审定的商标违反了禁用条款或商标不具显著性，还包括申请人不具备申请资格等。

商标争议和商标异议的区别是：两者的实质有所不同;二者的提出时间规定是不同的;二者的申请主体有所不同;二者的提出原因有所不同;二者的处理机构有所不同。关于商标的争议和异议都需要双方进行充分的协商后决定下一步的解决方案。

1、依据的法律法规不同。2、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、申请时效和处理期限不同4、法律效力不同。5、处理机构不同。企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。

1、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。2、程序不同。劳动监察既管事后纠正，也做事先预防。而劳动仲裁属事后纠正，不能主动介入。3、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时，应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时不能向当事人收费，只能针对当事人的劳动违法行为进行处罚。4、举证责任不同。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为必须翔实地调查取证，然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任，举证责任在劳动争议当事人双方。5、法律效力不同。劳动监察行政处理或处罚决定书一经送达当事人，就产生法律效力。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向法院起诉的，裁决书才产生法律效力。