女方怀孕八个月，想离婚该怎么办理程序

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，现在是侦查阶段还是哪个阶段

[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。

[律师回复] 你好，这种报警构成强奸哦

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，现在是想离婚吗？
离婚分诉讼离婚和协议离婚。

[律师回复] 您好你可以说说你的情况

[律师回复] 宠物医院应当对诊治风险作出预估以及承担风险。宠物主人作为顾客不应承担责任。

[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

[律师回复] 起诉离婚所需时间视具体情形而定。一般而言，如采用简易程序，审判时长约三个月；选择普通程序则需要六个月。遇到更为复杂的案件，经院长同意可延长期限至六个月不等。如果任一方对初审裁决不满提出上诉，二审期大概需三个月。诉讼流程涵盖起诉、立案、送达、举证、开庭以及判决各项环节。

[律师回复] 如何快速办理工伤申报？企业需在事故发生后的30天内，准备齐全工伤认定所需表格及劳动关系证明、医疗证明等到当地社保局提交。社保局将在15天内审核材料，做出是否受理的决定。若予以受理，则会在60天内给出工伤认定结果。

[律师回复] 欺骗无法逃脱丈夫的眼睛。孩子出生需办理医疗记录、户籍登记等多重手续，这些都会揭示事实。更重要的是，这不符合伦理道德。隐藏真相会对整个家庭产生极大的负面影响与不安定因素。

[律师回复] 法律上，争执致他人受伤，是否担责、担责程度取决于多个因素。
其一为受伤程度，轻伤及以上可能涉故意伤害罪等刑事犯罪，轻微伤一般有民事赔偿和行政处罚。
其二要考量伤害行为主观故意程度，故意与过失的法律后果有别。
此外，事件起因、双方过错程度也影响责任认定。
若为正当防卫致伤，在一定条件下可免责或减轻责任。总之，具体法律责任需综合多种因素，依相关法律法规和司法实践判定。

[律师回复] 你好，一般情况两个孩子一人一个

[律师回复] 1.与开发商协商，你首先应该与开发商沟通，要求他们立即解除房屋上的抵押。
2.向银行反映情况，告知银行房屋被开发商抵押的情况。
3.书面通知，可以通过律师函等书面形式向开发商郑重声明其行为的不当之处，要求在一定期限内解决抵押问题，以推进自己的购房流程。
4.投诉，向当地的房地产管理部门投诉开发商的违规抵押行为。这些部门有权对开发商的不正当经营行为进行监管和处罚，在收到投诉后，他们会进行调查，并根据情况对开发商作出处理，督促开发商解决问题。
5.法律途径，如果协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求开发商承担违约责任。