在饮料公司上班，合同被饮料公司解除应该在哪些情况？有法律依据么？

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 在大多数情形中，辞退员工所需的补偿薪资应当由雇佣方企业承担。若职员是因为雇主方违反法律法规解除劳动合约而遭到解聘，那么雇主方面必须依法履行支付赔偿金的义务。反之，假如是依照法定的解除条件来辞退员工，则需根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。

[律师回复] 监外执行在以下情形下将面临被重新收押至监狱内服刑的风险：其一，若监外执行期间内发觉申请人员并不符合法定的暂予监外执行条件；其二，若出现严重违反相关法律法规所规定的暂予监外执行监督管理规定的行为；其三，若暂予监外执行的特定情形在执行完毕之后，罪犯的剩余刑期仍未达到法定的期限。例如，如果罪犯通过行贿、受贿等非法手段获得了暂予监外执行的机会，一旦经过调查核实，便会被立即收监。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好 具体遇到什么问题？

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 可以搬走公司的物品吗 老板同意的情况

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你们这种情况一般不算赌博，通常也不会被拘留罚款，具体分析如下：
法律认定赌博的标准
主观方面：需要以营利为目的，即参与打牌的人是为了获取钱财或者其他利益。
客观方面：存在聚众赌博、以赌博为业、开设赌场等行为，或者参与赌博赌资较大等情况。根据相关司法解释，聚众赌博一般指组织 3 人以上赌博，抽头渔利数额累计达到 5000 元以上；赌资数额累计达到 5 万元以上；参赌人数累计达到 20 人以上等情形

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[律师回复] 你好  只有当被判处缓刑的人员在考验期内表现良好，缓刑结束后可以免于刑事处罚，此时一般不会考虑开除

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[律师回复] 为了防止当事人在事故处理过程中对车辆进行私自修理或篡改车辆状态，影响事故原因的调查和责任认定，交警部门会对车辆进行扣留并检验，以保全证据，确保事故处理的公正性和准确性。

[律师回复] 这边要看具体实际情况，如果公司强制调岗可能会涉及到补偿

[律师回复] 你好 是按照每小时还是每天来核算   先沟通一下

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[律师回复] 超过法定工作时间，可以要求支付加班费，拒绝支付属于违法行为