上个月新找了一份工作，也和公司签订了劳动关系，就想知道公司劳动关系在哪里认定?

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系的关键证据，其明确规定双方权利义务，直接体现劳动关系。

（2）工资支付凭证或记录能从资金往来角度证明用人单位与劳动者的经济联系，反映劳动报酬支付情况。

（3）工作证、服务证等证件可证实劳动者在该单位的身份，具有一定权威性。

（4）考勤记录反映劳动者的出勤，是劳动者为单位付出劳动时间的有力证明。

（5）其他劳动者的证言能从侧面补充劳动关系存在的证据，提供不同视角的证明。

（6）劳动者完成工作任务的相关材料展示了劳动者为单位实际付出的工作成果，进一步印证劳动关系。提供证据尽量用原件，可提高证明力。

提醒：证据需合法有效且相互印证，不同案情需不同证据组合，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系的关键证据，其明确规定双方权利义务，直接体现劳动关系。

（2）工资支付凭证或记录能从资金往来角度证明用人单位与劳动者的经济联系，反映劳动报酬支付情况。

（3）工作证、服务证等证件可证实劳动者在该单位的身份，具有一定权威性。

（4）考勤记录反映劳动者的出勤，是劳动者为单位付出劳动时间的有力证明。

（5）其他劳动者的证言能从侧面补充劳动关系存在的证据，提供不同视角的证明。

（6）劳动者完成工作任务的相关材料展示了劳动者为单位实际付出的工作成果，进一步印证劳动关系。提供证据尽量用原件，可提高证明力。

提醒：证据需合法有效且相互印证，不同案情需不同证据组合，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系的关键证据，其明确规定双方权利义务，直接体现劳动关系。

（2）工资支付凭证或记录能从资金往来角度证明用人单位与劳动者的经济联系，反映劳动报酬支付情况。

（3）工作证、服务证等证件可证实劳动者在该单位的身份，具有一定权威性。

（4）考勤记录反映劳动者的出勤，是劳动者为单位付出劳动时间的有力证明。

（5）其他劳动者的证言能从侧面补充劳动关系存在的证据，提供不同视角的证明。

（6）劳动者完成工作任务的相关材料展示了劳动者为单位实际付出的工作成果，进一步印证劳动关系。提供证据尽量用原件，可提高证明力。

提醒：证据需合法有效且相互印证，不同案情需不同证据组合，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系的关键证据，其明确规定双方权利义务，直接体现劳动关系。

（2）工资支付凭证或记录能从资金往来角度证明用人单位与劳动者的经济联系，反映劳动报酬支付情况。

（3）工作证、服务证等证件可证实劳动者在该单位的身份，具有一定权威性。

（4）考勤记录反映劳动者的出勤，是劳动者为单位付出劳动时间的有力证明。

（5）其他劳动者的证言能从侧面补充劳动关系存在的证据，提供不同视角的证明。

（6）劳动者完成工作任务的相关材料展示了劳动者为单位实际付出的工作成果，进一步印证劳动关系。提供证据尽量用原件，可提高证明力。

提醒：证据需合法有效且相互印证，不同案情需不同证据组合，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系的关键证据，其明确规定双方权利义务，直接体现劳动关系。

（2）工资支付凭证或记录能从资金往来角度证明用人单位与劳动者的经济联系，反映劳动报酬支付情况。

（3）工作证、服务证等证件可证实劳动者在该单位的身份，具有一定权威性。

（4）考勤记录反映劳动者的出勤，是劳动者为单位付出劳动时间的有力证明。

（5）其他劳动者的证言能从侧面补充劳动关系存在的证据，提供不同视角的证明。

（6）劳动者完成工作任务的相关材料展示了劳动者为单位实际付出的工作成果，进一步印证劳动关系。提供证据尽量用原件，可提高证明力。

提醒：证据需合法有效且相互印证，不同案情需不同证据组合，建议咨询以进一步分析。