律图审稿专业委员会3轮严审

上个月新找了一份工作,也和公司签订了劳动关系,就想知道公司劳动关系在哪里认定?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-11-23 青海西宁
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律师解答 共2条
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    1.发包人将标的物分包给无资质的承包人,劳动者与发包人和承包人的关系确认。这里的发包人一般是指一级承包人,及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争,成为中标的工程承包者,他们都是有资质的承包者;
    2.动者与无相关经营证照的企业的关系确认;
    3.挂靠的建筑队、挂靠公司与劳动者的关系的确立;
    4.一般民房业主与领工人、劳动者的关系确立;
    5.被雇员雇佣的劳动者与雇主及雇员的关系确立;
    6.临时帮工与职工及单位关系的确立;
    7.司机与实际车主、挂靠公司的关系确立。
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    7 2020-11-23
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    如果没有劳动合同的,可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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    8 2020-11-23
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签订了劳动关系,公司劳动关系在哪里认定
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有关劳动关系归哪里管?
当地劳动仲裁委员会可以进行劳动关系确认。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
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劳动关系可以无须签订劳动合同,依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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