我基本工资6800元，今年10月1日加班前四天，请问我的加班费是多少，怎么算呢？

要看你与公司有无商定是以最低薪水为基数还是以多少钱为基数计量加班薪水的计量基数，若有商定，则按商定，无商定，则应以事实上薪水作为加班计量的基数。员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司无支付或无完全支付，员工就能够向公司主张加班费了。公司加班应当经员工认可，若员工分别意，不得逼迫员工加班。准则工作时是每周工作不超出5天，有能够采取6天工作制，但总共工作时间不得超出40小时，超出则是加班。公司加班应当按照下面的法律限定及准则支付加班费，若无足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。