上个月小姨领到了一张社会保障卡，但是不知道它涵盖的范围是怎样的，劳动和社会保障卡涵盖业务范围有哪些?

[律师回复] 解析：
名誉权作为人格权的一种类别，其所维护的名誉系针对具有人格尊严之名声，此乃人格之中最为核心和关键的要素，理应受到法律的充分保护。名誉者，即为个人或团体依照相关法规有权享受并保卫其所获得的来自外界的客观性且经得起公众认可的社会评价，以对抗他人可能进行的侵犯行为。任何个体、媒介机构皆不得随意散播虚构捏造的消息，刊发具有恶意攻击性质的新闻，违者将被视为侵犯名誉权；但若事实真相得以揭示并公布，则不应视为名誉权遭受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

[律师回复] 解析：
1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额，只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议；
2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
其中，劳动报酬的范围包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴及补贴；带薪年休假报酬；特殊情形下支付的工资；以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。
至于经济补偿金，其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
如果新入职的职员在度过了前三个月的试用期之后，雇主才开始为他们缴纳社会保险费用，那么这样的做法显然是不符合相关法规和行业准则的。我们有必要在此强调，根据我国《中华人民共和国社会保险法》所明确的法律条文，所有的企业都必须在其正式聘用劳动者并与之建立起合法的劳动关系之后的第30天之内，为这些劳动者办理相应的社会保险参保手续。因此，如果企业故意拖延三个月以上的时间才为员工支付社会保障金，这无疑已经构成了严重违反相关法规的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在涉及到抢劫罪名指控的案件中，我国司法机构通常会根据实际情况，向涉案被告者判处为期三年至十年之间的有期徒刑，同时处以相应数额的罚金。
然而，若存在罪行严重的特定情形，则可能面临更为严厉的惩处。
至于抢劫罪的具体量刑幅度，往往需要依据被告人所实施犯罪行为的情节和性质来进行综合判断和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 女性五十岁确实是可以办理退休的

[律师回复] 您好，请详细描述情况

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 多久了，青苗给了多少

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 你好，违法的，购买社保是公司的强制性义务。

[律师回复] 可以通过劳动仲裁补交社保 8年不少

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 如果您这边有法律需求的话，我可以给您推荐全国各地优秀的专业律师。本地律师我们智临就是最大的律师事务所，徐州市有五家律所，一百多名律师，数十个专业团队为您提供法律服务。

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 您好，可以帮您维权，没缴纳违法

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 甲乙公司属于关联企业吗？甲公司可能是为了规避法律责任让乙公司缴纳社保，你可以问一下人事，为什么是乙公司替你缴纳社保，后续如果发生劳动争议，有一份证据