律图审稿专业委员会3轮严审

您好,上个月在单位干活导致腰扭伤,在家养了半个月,这半个月公司不算工伤,不给工资,应该怎么办

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-11-24 山东烟台
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律师解答 共1条
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    赔偿项目包含:
    1.医药费;
    2.停工留薪期内工资;
    3.护理费;
    4.住院期间伙食补助费、交通费;
    5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿可依据《工伤保险条例》执行。环卫工人因其工作的特殊性及社会现行制度,决定了许多环卫工人享受不了工伤保险待遇。目前我国环卫工人有以下3种:
    1、环卫单位的正式职工(环卫司机岗位较多):可享受工伤保险待遇;
    2、公益性岗位(下岗职工再就业、“4050”计划):不享受工伤保险待遇,可享受人身意外伤害赔偿待遇;
    3、临时雇佣的劳动者(环卫业务或环卫工程外包):可享受工伤保险待遇,需申请承包单位为责任主体;承包单位无资质的,将环卫单位列为责任主体。
    全文
    6 2020-11-24
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上个月在单位干活导致腰扭伤,在家养了半个
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在单位干活扭腰算不算工伤
职工在工作过程中干活扭伤腰的这种情况一般都属于工伤,因为《工伤保险条例》也规定了工伤认定的标准,职工在工作场所内,工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的都属于工伤。不过,即便有可能按照工伤处理,但也必须要申请工伤认定。
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干活在单位扭伤腰算工伤吗?
工人在单位干活扭伤腰应当算工伤,工人可以提出去当地社保局做工伤认定,如果被评上工伤等级,单位要支付工伤赔偿。具体工伤等级是由劳动能力委员会进行鉴定的,工人在申报工伤的时候,应当注意申报时限规定,尽快的去办。
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在单位干活腰扭伤算工伤么
在工作场所因作业不当导致的腰部扭伤,一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》,只要员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,即符合工伤认定标准。但具体是否属于工伤,还需经相关申请手续确认。
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在单位干活扭腰算不算工伤
工作期间因执行任务导致腰部扭伤,通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》,员工在工作场所、工作时间内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。但即使符合这些条件,仍需正式申请工伤鉴定程序,才能享受工伤保护。
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厂里干活扭伤了腰不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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