哥哥刚刚过了试用期，突然被非法辞退了，应该怎么补偿？

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，烟花爆竹被归为极度危险的易燃物品之列。
对于存储腐蚀性物质或传染性病原体等同样具有危害性质的危险物品行为，将受到法律的严厉惩处，包括至少10天至最多15天的拘留教育；而如果情节轻微，则可能被处以5天至10天的适度拘留处罚。
此外，私人存储的烟花爆竹数量过大，甚至会被视为非法储藏爆炸物的犯罪行为。
这里所定义的“爆炸物”，指的是具备高度爆破性的物品，它若发生爆炸，将会对人身安全和财产价值产生极大的威胁和破坏力。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条
违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。
《烟花爆竹安全管理条例》第三十六条对未经许可生产、经营烟花爆竹制品，或者向未取得烟花爆竹安全生产许可的单位或者个人销售黑火药、烟火药、引火线的，由安全生产监督管理部门责令停止非法生产、经营活动，处2万元以上10万元以下的罚款，并没收非法生产、经营的物品及违法所得。
对未经许可经由道路运输烟花爆竹的，由公安部门责令停止非法运输活动，处1万元以上5万元以下的罚款，并没收非法运输的物品及违法所得。
非法生产、经营、运输烟花爆竹，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
试用期离职后工资如何计发主要依据以下几个方面来调整核算：
首先是试用期内雇佣双方约定的劳资标准，即根据《劳动合同法》第二十条所明确的要求，劳动者试用期内的薪酬不得低于所在用人单位同岗位类别最低档次的薪资水平或者符合劳动合同约定薪水的百分之八十份额，且要同时满足不得低于该用人单位所在地适用的最低工资保障标准的法律底线。
其次，计算离职前职工实际出勤情况所需考虑的因素则包括：
该职工的工资发放标准是按自然月（即每月计薪周期）计算得出，公式如下：
试用期员工工资=试用期内月度受聘报酬÷21.75×该职工实际出勤天数。
其中，21.75代表我国现行劳动法规制度下，一个通常的月工作日总数，而出勤天数则为该职工在实际工作期内实际投入工作日的统计数值，不包含因休假日、法定节日、事假、病假等支出薪资的部分。
此外，若员工在离职前曾参与加班，且其所在企业已明确制定有关政策或签订具有劳务补偿性质的合同条款，那么则应对该员工的加班事务进行结算。
另一方面，员工在职期间可能出现未经清偿的福利与补贴，例如上下班交通补贴、午餐膳食补贴以及对优秀服务给予奖励等事项。
对于这些未结算的款项，应当按照其所在企业的相关政策或与员工签署的合规文件中规定的方式计算，最后将结余金额交付予员工本人。
最后但并非最次要的，倘若员工在没有预先通知聘用方的情况下擅自离开职务，这通常被视为“职工违约”行为，按照事先约定的协议内容，可以扣除相应比例的违约金后，再将剩余部分的薪资发给离职的员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
在实施提前偿还贷款的具体流程过程中，借款人务必提前以书面形式向贷款银行提交申请，经过贷款行严格的审查并获得批准之后才能正式启动相关程序。
鉴于贷款合约中所明确的提前偿付要求以及提前偿付所需提前申请的天数，因此在启动提前偿还环节时，务必十分重视对贷款合同中相关条款的理解和把握。
针对提前偿还贷款事宜，贷款机构需展开深入细致的审批工作，同时还应依据借款合同中所明确的条款条款与债权人进行合理协商，以便妥善处理提前还款所涉及的违约赔偿问题等等。
法律依据：
《贷款通则》第三十二条
借款人应当按照借款合同规定按时足额归还贷款本息。
贷款人在短期贷款到期１个星期之前、中长期贷款到期１个月之前，应当向借款人发送还本付息通知单；借款人应当及时筹备资金，按时还本付息。
贷款人对逾期的贷款要及时发出催收通知单，做好逾期贷款本息的催收工作。
贷款人对不能按借款合同约定期限归还的贷款，应当按规定加罚利息；对不能归还或者不能落实还本付息事宜的，应当督促归还或者依法起诉。
借款人提前归还贷款，应当与贷款人协商。

[律师回复] 解析：
依据由江苏省人力资源和社会保障厅颁布的《关于确保高温津贴及时发放的通知》中的相关条款来看，本次全省范围内所实行的高温津贴制度将提供金额为人民币叁佰圆整的补贴款额，并且此项津贴将会连续四个月份（分别是六月至九月）进行发放。
法律依据：
《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》
第二条我省高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
第三条用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。
用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。
用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

[律师回复] 解析：
若劳动者在提前三日向用人单位提交辞职申请后，此时用人单位并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，而劳动者未办理离职手续便擅自离岗，此时即视为劳动者已经违反了劳动法律法规，对于因劳动者的离任所引发的用人单位的直接经济损失以及招聘该劳动者所需付出的费用，用人单位有权追责并要求劳动者予以赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
第一步，首先，请您带上“企业名称预先核准申请书”、“授权书”以及商标注册证的复印件前往当地工商行政管理总局进行企业名称预审工作的申请。
在完成上述步骤之后，您需要手持工商总局颁发的企业名称预审通过通知书，前往相关政府职能部门办理前置审批手续。
这项手续涉及多个方面，建议您仔细阅读相关规定和流程，以确保顺利完成。
接下来，您需要填写《分公司设立登记申请书》，并让总公司盖章，同时由该公司的法定代表人签字。
需要注意的是，所有的签名和盖章必须清晰明了，确保申请材料的真实性和完整性。
再下一步，您需要填写《指定代表或者共同委托代理人的证明》，同样需要让总公司盖章并且附上指定代表或共同委托代理人的个人身份证明文件的复印件。
这步操作旨在确保后续手续的合法性。
紧接着，您需要准备分公司的营业场所使用证明文件；如果您拥有自身的房地产，只需提供房地产权属证书的复印件；
如若租用他人房屋，需提供租赁合同复印件以及出租人房地产权属证书的复印件。
然后，您需要由总公司出具的股东大会决议，其内容必须包括对分公司责任人的任免决定，同时提供责任人的个人身份证复印件作为附件。
在此之后，您需携带验资报告，房地产权属证书，授权书，股东大会决议，公司章程，分公司设立登记申请书，指定代表或共同委托代理人的证明，企业名称预先核准通知书以及相关前置审批手续等文件去工商行政管理总局办理营业执照。
值得强调的是，所有文件都需要加盖总公司的公章进行备案。
领取到营业执照和公司设立通知书以后，您可以前往公安机关办理公司印鉴的刻制业务。
前往质量技术监督管理局办理企业组织机构代码证也是您的必经之路。
随后，您需要带着营业执照，公司设立通知书，代码证以及公司设立通知书前往开设基本账户的金融机构，提前填写好基本账户申请书。
紧接着，您还需要携带营业执照，代码证，公司设立登记通知书，公章，财务专用章，法人专用章，银行开户申请书，房地产权属证书等文件去国家税务总局和地方税务总局办理税务登记证。
最后一步，也是需要格外注意的一点是，如果您需要办理一般纳税人，那么在完成以上步骤之后，您需要携带办理好的相关证件以及税务部门要求您提供的其他资料去国税机关进行相应的申请和办理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
案情陈述并无不当之处。
正如我之前所言，信用卡被盗刷的情况下，通常应由实施盗刷行为之人承担相应之赔偿责任。
在这个过程中，实施盗刷者与持有卡片人之间已经形成一种侵权法律关系，根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》之相关规定，他们有义务为其侵犯他人财产权的行为负责，不仅要赔偿受害人因此遭受的损失，对于涉及的部分超额消费，他们甚至可能要依法追究其刑事责任，面临“盗窃罪”的指控和处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 解析：
关于无犯罪记录证明事宜，政府在作出不予处罚决定时，可以依法开具该证明。
实际上，这并不代表当事人并未实施任何违法行为，未能产生相关违法记录。
所谓“无犯罪记录证明”，实质上反映的是当事人并无犯罪前科，即未经判决确认其违反了《中华人民共和国刑法》而遭受刑事处罚的情况；相较于此，行政处罚仅仅意味着当事人因违反相关行政法律、法规所接受的行政制裁，尽管曾经遭受过行政处罚，但却不影响法院为其开具“无犯罪记录证明”。
法律依据：
《公安业务档案管理办法》第十六条
凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。
治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。
治安拘留卷主要存放：
1、被拘留人员登记表；
2、审批表；
3、传唤证（回执）；
4、讯问记录，
5、调查和证据材料；
6、检查交代材料；
7、裁决书；保证书；
8、没收财物收据，罚款收据，保证金收据；
9、解除拘留通知书；
10、申诉及复议材料等。
治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。
其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。
重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。

[律师回复] 解析：
当您目睹了渔业水体被严重污染，导致死鱼、死蚌等水产养殖品大量死亡事件时，请毫不犹豫地向渔业行政主管部门进行举报告发。
此外，针对水质监测工作，您也可以寻求环境保护局相关专业人士的帮助。
值得注意的是，对于城镇排水与污水处理的监督管理工作，由县级以上地方人民政府城镇排水与污水处理主管部门(简称“城镇排水主管部门”)承担。
他们负责在其管辖范围之内进行此类事务的监督和管理。
法律依据：
《城镇排水与污水处理条例》
第五条第二款县级以上地方人民政府城镇排水与污水处理主管部门（以下称城镇排水主管部门）负责本行政区域内城镇排水与污水处理的监督管理工作。
第二十一条从事工业、建筑、餐饮、医疗等活动的企业事业单位、个体工商户（以下称排水户）向城镇排水设施排放污水的，应当向城镇排水主管部门申请领取污水排入排水管网许可证。
城镇排水主管部门应当按照国家有关标准，重点对影响城镇排水与污水处理设施安全运行的事项进行审查。

[律师回复] 解析：
若发现有员工存在私自占用公款的违法行为，可立即向警方报案。
对于商业组织以及其他企事业团体的从业人员，若是通过不正当手段私藏公款，即可构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还会被课以罚金。
更为严重的是，其所在的单位就有权单方面取消与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当驾驶员打开车门时致使他人骑行途中不慎跌倒，此种情况下的解决方案如下所述：
首先，机动车驾驶员必须立即将车辆停靠路边并保护好事故现场；
其次，如需对现场进行调整或移动，则应设置明显标识以示提醒。
同时，乘车人员、过路车辆驾驶者以及过路行人也有义务提供必要的协助和支持；
最后，若在道路上发生交通事故，但未造成任何人身伤害，且当事人对于事故的事实及其原因均无异议，那么他们便可立即撤离现场，恢复正常交通秩序，并自行协商解决相关的损害赔偿问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
交通肇事逃逸乃指机动车驾驶员在遭遇交通事故之际，擅自离开事故现场，使得交通事故引发的民事、刑事以及行政责任无法精准认定，而该行为的主要目的便是躲避和抵赖相应的责任负担。
按照相关法律规定，对于诸如交通肇事等重大事故肇事者的逃逸行为将予以严厉打击，例如对于交通肇事犯罪案件，犯罪嫌疑人若在犯罪之后选择逃避，则将被判处三年以上有期徒刑；如果在逃逸期间造成人员伤亡，刑期更将会提高至七年以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若仅右手无名指缺失一部分，其它手指均保持正常状况，满足驾驶要求，便可进行驾驶证的更换手续。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条所述，驾驶证对于手指的规定主要包括以下几个方面：
需保证双手拇指健全，每只手剩余的手指至少应有三根具备活动能力，肢体及手指的运动功能正常。
然而，若手指末端存在残缺或左手有三根手指健全，同时双手手掌保持完整，则可申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车以及三轮汽车等准驾车型的机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定》
第十二条第二项之规定，
办理驾驶证需双手大拇指健全。
为加强交通安全源头管理，防止交通安全隐患，保障驾驶员及他人安全，故我所无法为您办理机动车驾驶证换证业务。

[律师回复] 解析：
对于非法持有弹药罪这一重罪的具体量刑标准，我国法律有着明确而细致的规定。
首先，如若行为人未能严格遵守枪支管理的相关法规，非法拥有了弹药，那么根据其涉案程度，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚。
其次，若是该类犯罪行为情节严重，涉及到的弹药数量较大，那么将会面临更为严重的刑罚，即三年以上但不超过七年的有期徒刑处罚。
法律依据：
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。
依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在当事人被拘留之后至检察机关批准逮捕之前这段期间内，均可提交取保候审申请。
检察院应于七日内作出是否批准的决定。
若满足下列情况之一者，则允许取保候审：
（一）可能判定为管制、拘役或并用独立附加刑法进行处罚。
（二）可能面临有期徒刑以上的刑事责任，但实施取保候审并不会对社会安全造成威胁。
（三）如患有重大疾病、生活无法自理，或是属于孕妇及正在喂养婴儿阶段的女性，同样也是取保候审不予对社会产生危害的情况。
（四）在羁押期即将结束，而相关案件仍然未办理完结时，也可提出取保候审请求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
灵活就业人员并不具备领取失业保障金的资格，原因在于他们仅需独立承担缴纳基本养老保险费用与医疗保险费用的义务，而并未涉及到投保失业保险法之事宜。
要想符合领取失业保险金的标准，须满足以下三个前提条件：
首先，是由于个体自主选择离职或其他非个人原因导致无法继续正常从事本职工作；
其次，在失业发生之前，个人以及其原雇佣单位必须共同完成缴纳至少一整年度的失业保险费用；
最后，申请人需要在劳动部门进行相关失业登记，同时披露自身寻找新职业的诚挚愿望及实际行动。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
在此另当别论，在哺乳期之内提出离婚的案件，通常基于生育哺乳期内诸多特殊因素的考量，法律会倾向于将纠正判给女性；
然而，如果在该类案件中出现以下几种情况，那么抚养权有可能会判决给男性：
①当女方患上了长期无法治愈的传染性疾病或者其他严重疾病且这些疾病对子女的健康发育造成不良影响时，从保护子女利益的角度出发，法院可能会判决子女由男性抚养。
②如果在这种情况下，女性虽然具备抚养条件却未能充分履行抚养义务，而父亲方面向法院申请要求其子女与自己共同生活，以达到更好地照顾和教育的目的，法官亦有可能判决子女由男性抚养。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条?【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
私立医院采取误导消费手法是严重的违法行为。
假设某家医院通过诱骗方式引导顾客接受并不必要的身体检测或者治疗，那么这种行径很有可能已经触犯了中国《消费者权益保护法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，构成了营业欺诈或者医疗欺诈的恶劣行为。
依据相关法律条款，受害方消费者完全有资格提出退费要求或者索求赔偿因欺诈行为而遭受的损失。
另外值得注意的是，若医院在不知情且未得到病患明确授权的前提下擅自披露其个人隐私信息或者公开病历资料，这同样属于违法违规行为，必须承担相应的侵权责任。
如有特殊情形发生时，误导消费行为甚至可视为诈骗犯罪行为，对此类事件应立即向警方报案处理，同时依法追究相关人员的刑事责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百二十七条
医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。

[律师回复] 解析：
涉及表情包版权申请的基本流程主要涵盖以下几个环节：
1.创作的完成——第一步即需要您亲自完成表情包的设计，在这里请务必保证表情包具备独创性以及显著的原创性，同时也期望看到它具备难以被复制的特性，以上述要素作为申请版权的首要条件；
2.申请材料的准备——接下来我们将涉及到实际的申请过程，其中需要我们准备诸如著作权登记申请表、表情包原始图片、权利保证书等等的相关文件；
3.向版权局提交申请——在所有所需材料都已经完整准备好的情况下，我们可以选择向中国国家版权局或者其他正规相关机构递交这份作品，以便成功地申请版权注册，在这个过程中，往往需要您填写申请表格并且支付相应的费用；
4.版权声明的执行——在介绍表情包或者在水印等位置，也就是能明确表明表达该表情包受到版权保护的地方，附加上我们的版权声明；
5.审查与过渡期——当您把申请材料提交给版权官署之后，他们将会对这些材料进行审核，而这个审核的期间一般设定为一个月，审核完毕后，只要作品符合资格，版权官署就会颁发给您作品登记证书。
此外，为了更全面的保护您的表情包权益，您还可以考虑注册商标，选择将其注册至跟主题相关的商品或服务类别里去，这样就能确保您的表情包能够在商业领域中获得完善的保护。
值得您关注的是，在素材的选取时，务必要确保不会侵犯他人的人身权利，比如肖像权等方面。
如果您所制作的表情包是基于别人已经有的作品而来，那么建议您申请授权或许可，并征得原作品作者的同意。
法律依据：
《作品自行登记办法》
第三条各省、自治区、直辖市版权局负责本辖区的作者或其他著作权人的作品登记工作。
国家版权局负责外国以及台湾、香港和澳门地区的作者或其他著作权人的作品登记工作。

[律师回复] 解析：
当处于试用期时，您有权选择离职并且获取相应的薪资待遇。
根据相关法律法规规定，在试用期内的员工薪酬不得低于本单位同岗位最低档工资或与劳动合同约定相符合的百分之八十范畴，同时还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
然而，在任何情况下，如果您计划离职，应尽职尽责地提前知会用人单位；若无法按时完成相关手续，可能需承担支付给用人单位因提前撤离所带来的经济损失的风险。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。