2016年8月在公司上班，被一个刚来2天的公司人给撞了，现在肇事者走了，联系不上了，公司没有任何关于肇事者的信息。我目前只有肇事者的身份证，受伤者我撞上，骨折。目前痊愈。

[律师回复] 可以报警求助或者进行起诉

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 你可以不接受啊，你让他自己去要。

[律师回复] 您好，主要是看您的父母以什么名义从公账领款，比如如果是工资形式是否代扣代缴个税，您的父母交了个税就不算偷税漏税哦。有个正当的名义，是不用担心偷税漏税的。

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 有没有直接问房子里死过人吗，没有的，你问的人家父亲是否在世与你们买卖房屋无关的。

[律师回复] 你好 可以咨询问题的呢

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 你好，如果有需要可以来拿系我

[律师回复] 可以给你一些帮助。。。。。。。和建议

[律师回复] 您好，离婚的时候怎么约定的？或者怎么判的？

[律师回复] 没有的，尽力而为就好。

[律师回复] 与该公司工作人员的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件等，这些可以证明你与该公司的业务往来以及他们扣押你一万五千元的事实。
付款凭证，如银行转账记录、收据等，明确显示你支付了一万五千元给该公司。
合同（即使公司名对不上），仔细分析合同内容，看是否有对自己有利的条款或能证明双方关系的表述。

[律师回复] 请介绍的清楚一点，全面一点，

[律师回复] 不合理的，可以投诉或向法院起诉。

[律师回复] 要看具体情况，区分判断

[律师回复] 你好，方便说下具体情况

[律师回复] 您好，看到您这个问题，先看看合同，可以考虑起诉