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企业高温补贴怎么办?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-29 江苏盐城
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    一、企业没有高温补贴可以告吗如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。相关规定:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
    二、高温补贴发放标准
    1、高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
    2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
    全文
    6 2020-11-29
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东莞高温补贴企业补贴吗?
有高温补贴企业补贴,根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:1、工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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东莞高温补贴企业补贴标准是多少?
发放时间:6月、7月、8月、9月.10月;发放标准:每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。
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高温补贴企业不发怎么办?
如用人单位安排劳动者在的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴,如不执行将依法依规对用人单位做出处理。
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企业发高温补贴有什么用?
夏季用工符合条件的,企业要支付员工高温补贴,对于企业来说,支付高温补贴是强制性的,有利于增强员工的凝聚力,对员工辛苦工作也是一种福利。各地都有当地的高温补贴政策,企业应当根据实际情况确定支付方式和期限。
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驾龄一年半了,给可以上高速
[律师回复] 可以。根据中国的交通法规,新手在实习期内上高速需要满足以下条件:

- 副驾位有一个相应或者是更高准驾级别驾驶证3年以上的驾驶员在一旁指导;
- 实习期驾驶机动车上高速,副驾位一定要有一个相应或者是更高准驾级别驾驶证3年以上的驾驶员在一旁指导,只要满足这一个条件,即便是实习期也可以开车上高速。

如果车上没有符合条件的驾驶员在一旁指导,一个人就开车上高速,一旦被查就会被罚款20元。

在实习期开车的时候一定要在车内贴一张实习标志,可能有些人认为提上这个标志就是在告诉所有人,自己是新手,自己的开车技术很差,很多人根本就不愿意去张贴这个实习标志。不过对于这样的情况,一旦被交警查到也是会被处罚200元的。

对于那些持有A1、A2、A3、B1、B2驾驶证的人来说,只要是在实习期被扣满6分,而未满12分的,驾驶员的实习期竟会延长12分。如果在延长实习期内再次被扣超过6分,那么驾驶证将会被注销了。

新手在实习期内上高速需要注意以下事项:

- 汽车在进入高速之前会有一段道路,有的呈直线,还有的有较大的弯道,注意:那是匝道,那是匝道,那是匝道,重要的事情说三遍。在匝道和高速道路的连接处,你可以把速度适当提到60-70km/h最好,再正式进入高速道路,还要注意左边方向的来车,以免发生严重的交通事故,大家都知道高速上的车速都是很快的;
- 当你在离开高速的时候,作为新手的你就要注意,因为长时间在高速道路上跑的时候,会让你对速度失去感觉,一般匝道限速是在60km/h以下,因为长时间在跑高速让你感觉不到在减速,所以还是建议你看下迈速表是否在减速。
刘家河律师
刘家河律师
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企业临时工有高温补贴吗?
温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施,不是福利费。所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴。
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