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女方拿护理假津贴怎么办

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-11-29 广西防城港
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    根据你的问题解答如下, 根据《关于生育保险若干问题的处理意见》(武人社函[2016]15号)规定,自2016年1月1日起,男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上,其配偶生育符合法律、法规规定的,可享受15天的护理假津贴。申请护理假津贴需在婴儿出生后三个月内,携以下资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报:
    (1)、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表(表6)》(两份,需加盖单位公章);
    (2)、婴儿出生医学证明(原件及复印件)
    (3)、出院小结或出院记录(原件及复印件);
    (4)、夫妻双方结婚证原件及复印件;受理时间:每月1-20日工作日。
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    14 2020-11-29
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护理假津贴需要什么材料
男方如想申请护理假津贴,需提交有效身份证、配偶的计划生育证明及新生婴孩的出生证明给社会保险经办机构。若单位已为员工办理社保参保手续,员工在产假和护理假期间可按规定享受津贴福利。
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生育津贴产假修完多久可以拿到
生育津贴一般在产假期结束后20个工作天内可申请,需提供相关凭证,通过后款项将汇入银行卡。未缴社保的女性员工,产假期间按实际出勤天数结算工资。已参保的孕妇,津贴按单位去年员工平均工资从生育保险基金支付;未参保的,按产假前工资由单位支付。
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产假工资和生育津贴可以都拿吗
生育津贴和产假工资不能同时获得。根据相关法律规定,女性在哺乳或妊娠期间,薪资通常由社保机构支付。生育津贴会转到用人单位账户,再由单位支付给孕妇或哺乳母亲。若津贴低于正常工资,单位需补足;高于则不得扣留。
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生育津贴与产假工资可同时拿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着生育津贴与产假工资可同时拿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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