见习是正式劳动关系，还是见习是非正式劳动关系

[律师回复] 解析：
（一）倘若雇主决定不再续约，那么，他们将需要对员工进行相应的经济赔偿；
（二）
然而，倘若员工也不愿续签，我们还需进一步关注具体情况，并细分出以下两种情况：
1、如果公司能够维持或者是提升原有的工作环境及条件，但是员工仍旧选择不续签的话，那么公司便无需对此支付任何经济补偿；
2、但是，若在这种情况下，公司选择降低原有的工作环境和条件，而员工也因此选择不续签的话，那么公司就必须要对员工进行相应的经济赔偿了。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
关于高利贷的计算方式，主要是采用利滚利的模式进行计算，具体的计算公式为：
复利终值等于本金乘以（1+利率）的幂次方。
此处的幂次方所代表的是利率获取时间的整数倍。
值得注意的是，根据相关法律法规的规定，对于高利贷来说，只要其利息不超过银行同类贷款利率的四倍（包括利率本身），那么这部分利息将得到法律的保护。
然而，若利息超过了这个限制，则超出部分的利息将无法获得法律保护。
需要特别强调的是，尽管超出部分的利息不受法律保护，但是如果借贷双方都同意支付高额利息，那么这种行为并不构成违法。
因此，我们可以得出结论，放高利贷本身并非违法行为，一旦出现纠纷，仅仅是因为缺乏法律保障罢了。
法律依据：
《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定（2020修正）》第二十六条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
1.当驾驶员在高速公路上驾驶时，若未能按照相关规定正确佩戴安全带，将被处以50元人民币的罚款并扣除驾照分数2分。
2.对于那些在城市快速道路上行驶却未能按照规定佩戴安全带的驾驶员，将要面临同样的处罚，即被处以50元人民币的罚款及扣除驾照分数2分。
3.当车辆在高速公路上行驶时，车上的乘客若未能遵守相关规定系好安全带，将会被处以20元人民币的罚款。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第二十条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分：
（一）驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的；
（二）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（三）驾驶二轮摩托车，不戴安全头盔的；
（四）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）不按照规定为校车配备安全设备，或者不按照规定对校车进行安全维护的；
（七）驾驶校车运载学生，不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯，或者不按照经审核确定的线路行驶的；
（八）校车上下学生，不按照规定在校车停靠站点停靠的；
（九）校车未运载学生上道路行驶，使用校车标牌、校车标志灯和停车指示标志的；
（十）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十一）在校车载有学生时给车辆加油，或者在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位的。

[律师回复] 解析：
对于因员工行为不当而遭受解雇的情况，经济赔偿的具体金额可以参考以下标准来计算。
若被认定为非法解雇，则需按照二倍的标准执行：
首先，应依据员工在本企业供职的时间长度来决定经济赔偿金的金额，即每任职满一年，即可向员工支付相当于一个月工资的补偿金。
其次，如果员工在本企业服务超过六个月但尚未达到一年的期限，同样需要按照一年的标准计算经济赔偿金；
最后，倘若员工的工作时长不足六个月，就将向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
不正当竞争行为包括误导消费者的行为、商业贿赂、虚假广告、盗用他人商业机密、倾销、不公正的奖励营销以及损害企业声誉的言论。
这种不正当竞争行为通常发生在市场竞争之中，通常是由经营者通过采取非法或有违公论的商业道德的方法和策略来对其他经营者进行商业打击的行为。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条
经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：
(一)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识;
(二)擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等);
(三)擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等;
(四)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。

[律师回复] 解析：
此举触犯了刑法相关规定。
侵犯他人财产达十万元及以上，就已构成巨额财产侵占，若当事人仍拒绝归还给受害人，其行为将被视为侵占罪的行为之一，须接受两年至五年的有期徒刑惩罚，并承担相应的罚金刑责。
侵占罪，即是指行为人故意以非法占有为目的，擅自将原本由自己保管的他人财物、遗忘物或埋藏物据为已有，且数额较大，且拒不返还给原权利人的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在我过现行法律体系中，并未确立非法侵占他人财产罪这一罪名，而仅设立了侵占罪。
关于侵占罪的立案标准，根据相关法律法规，其金额下限为人民币5000元。
具体而言，行为人若以非法手段占有他人委托自己保管的财物，且数额达到较大程度，同时又拒绝归还的，则应被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节的，则应被判处两年以上五年以下有期徒刑，并处相应罚金。
此外，对于他人遗失物品或埋藏物的非法占有行为，如果数额较大，且行为人拒绝交出的，也应按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于股权关系证明的开具途径：
在通常情形之下，相关人士可向所在企业的主要管理层递交股权关系证明的申请，同时必须加盖贵企业的公章作为确保证明的真实性与有效性。
然而，倘若登记股东持有股东名册，或者能够提供公司章程等相关文件，则可直接利用这些资料来证明其股权关系。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
申请宣告失踪的相关利益方需要办理哪些手续向人民法院提出失踪申请时，需提交申请书以及由公安部门或其他相关机构出具的关于该公民行踪不明的正式书面证明。
在提交的申请书中，必须详细说明失踪的具体情况、时间节点及所提出的请求事项。
申请宣告失踪的前提条件是自然人下落不明已达两年之久。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十条
自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

[律师回复] 解析：
在醉酒之后驾驶非机动车辆通常会受到交通部门给予的警告或者最高罚款金额为五十元人民币的行政处罚。
由于饮酒后驾驶电动自行车这类非机动车辆的行为已经触犯了道路交通法规，因此交通警察有权利对违法者进行警告或者处以五元至五十元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准，可以依法终止与该员工的劳工关系。
而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况，雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。
然而，若在试用期内，员工并无明显过失，且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同，反而主张试用期内可随意解除劳工合同，那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法，雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
显失公平的构成要素包括了主观和客观两方面内容。
以下将进行详细论述：
首先，从客观层面来看，显失公平的要件在于当事人在支付以及得到回报之间出现了严重的失衡或者导致了利益的严重不均衡。
这就意味着，显失公平的法律概念主要适用于双务合同中。
然而，对于无偿合同来说，由于不涉及到对价的问题，因此也就不会产生双方利益的不平衡以及显失公平的情况。
在客观上，经济利益的不平衡是建立在利益可以通过一定的价格、收费标准等方式来衡量的基础之上的。
但是，对于某些特定物品、特殊服务等，由于难以准确计算它们的实际价值，通常并不适用显失公平的法律制度。
其次，从主观层面来看，显失公平的要件在于在签订合同时，一方当事人具有利用自身优势或者利用对方的轻率、缺乏经验等因素，与对方签订明显不公平合同的故意。
这种利用他人主观状态的行为已经明确显示出行为人违背了诚实信用原则的基本要求。
因此，如果受害者无法证明对方具有这样的故意，仅仅只能证明自己在签订合同时缺乏经验和技能、不了解市场行情、过于草率等原因，从而签订了对自己不利的合同，那么就不能认定对方符合显失公平的主观条件。
法律依据：
《民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，盗窃公私财物达到两千元人民币的，应依法认定构成盗窃罪，情节严重者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
同时在财产刑罚方面，还需附加或单独缴纳相应金额罚金。
值得注意的是，盗窃罪的定义乃是指以非法占有他人财产为主要目的，通过秘密手段获取公共或私人财物且数额较大，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
同居财产并非全部为共有财产。
首先，需明确证明同居之事实，即证明存在法律意义上的同居关系；
其次，亦须证明在同居期间所产生的共同财产或共同债务的具体范畴，若双方曾就此达成过协议，则依约执行。
若未作任何财产约定，则主张共同财产权益的一方必须提供充分证据以证明该等财产确系双方共有的，这无疑加大了举证责任的难度。
在同居关系中，主张存在共同债务的一方，如无法证明该笔债务实用于同居期间的共同生活所需，那么该方所负担的债务便与其伴侣无关，应视为个人债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。
同居期间所得的财产，由当事人协议处理；
协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。
当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，自申请人递交劳动仲裁申请书至仲裁申请结果产生，需要经历约两至三个月的时间跨度。
首先，申请人向仲裁机构提交相关文件（仲裁申请书），仲裁委员会将对其进行为期一周的审查和受理流程；
然后，再经过一周时间，仲裁机构会通知被申请人领取仲裁所需材料，同时告知被申请人开庭日期。
被申请人则需在开庭前一周内提交答辩书。
在开庭之后，仲裁员将在现场或者数日之内进行调解工作。
若调解失败，则需等待仲裁结果，这一过程大约需要半个月至一个半月的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑诉法》第二百一十八条
被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。
人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系之中，女性所享有的权益包括但不限于以下几点：
1、有权选择并自由使用自己的姓氏；
2、享有自主参与生产劳动、职业生涯发展、学术进修以及社会活动等方面的机会，且男方不得以任何方式对此类权益进行限制或干预；
3、对于未成年子女的抚养、教育及保护责任，女方拥有不可剥夺的权利；
4、在男方去世后，女方依法享有继承其财产的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十六条
夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十七条
夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十一条
夫妻有相互继承遗产的权利。

[律师回复] 解析：
若拆迁补偿款未能达到合理水平，那么被征收者应与征收方就补偿金额和标准事宜展开深入的协商及沟通工作。
若双方无法通过友好交流达成共识，则该事项可交由同级的征收管理部门予以裁定，或者向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明文规定，室内外变压器与建筑物之间应保持不少于6米的间距，详细条款如下所述：
1.针对室外油浸式变压器，根据相应法规要求其与有高差物体的最近距离需达到5米或以上；
2.而在其他建筑场所，同样需要保障户外油浸式变压器与其之间具备至少5米的安全距离。
关于非法使用变压器的处罚措施如下：
1.若行为人的行为对供电、用电安全构成威胁，或者扰乱了正常的供电、用电秩序，电力管理部门有权责令其立即纠正错误，并给予严厉警告；
2.如果情节特别严重或者行为人拒不改正，电力管理部门有权采取断电措施，同时可处以最高五万元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第三条
生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

[律师回复] 解析：
1、对于涉嫌犯下非法拘禁罪的犯罪者，法院将依法给予他们长达三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
2、若在实施非法拘禁过程中，行为人还存在殴打、侮辱他人的恶劣情节，那么法院将会对其予以从重处罚。
至于非法拘禁罪从犯是否能够获得缓刑，则需根据具体案情进行判断。
3、倘若犯罪分子最终被判定为拘役或三年以下有期徒刑，并且满足以下所有条件，那么他们有可能会被宣告缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁一般在三年以下，如果致人重伤或死亡的，量刑更重。
至于主犯还是从犯的量刑，需要根据其他情节来确定，当然从犯应当是从轻、减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
一级建造师与雇主企业之间存在着明确的劳动用工关系。
当雇主企业并未能与劳动者签署正式的劳动合同之际，可以通过以下几种途径来确定双方是否确已建立了真实有效的劳动关系：
1.工资支付凭证或者相关记录；
2.参与缴纳全部社会保险费用的记录；
3.由雇主企业向劳动者发放的能够直接证明其工作身份的各类证件；
4.劳动者亲自填写的雇主企业招工招聘记录；
5.详细的考勤记录；
6.以及其他任何一位与该劳动者同时期在同一家企业工作过的员工所提供的证人证言。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。