律图审稿专业委员会3轮严审

如果在劳动合同中约定了可根据需要进行调岗,是否有

帮助5人 4.8w浏览 #合同事务 匿名 2020-11-29 辽宁阜新
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    57人赞同了该解答
    咨询我
    根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
    1)调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
    2)劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
    3)调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
    全文
    10 2020-11-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6579位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果在劳动合同中约定了可根据需要进行调岗,是否有
一键咨询
  • 131****1680用户3分钟前提交了咨询
    165****5517用户3分钟前提交了咨询
    162****7738用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    131****2604用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    164****3706用户2分钟前提交了咨询
    157****1207用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    150****0482用户1分钟前提交了咨询
    136****5013用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    151****2126用户2分钟前提交了咨询
  • 130****8180用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    161****7733用户2分钟前提交了咨询
    145****1781用户1分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    143****6403用户4分钟前提交了咨询
    162****6410用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    170****5530用户1分钟前提交了咨询
    151****8442用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    134****2624用户1分钟前提交了咨询
    176****8307用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    165****2433用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    141****1781用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    132****3017用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    134****7134用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    131****0648用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    135****6504用户3分钟前提交了咨询
    160****3127用户4分钟前提交了咨询
    177****0306用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    156****7354用户3分钟前提交了咨询
    142****7660用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    165****0715用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    168****3066用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    138****8766用户3分钟前提交了咨询
    175****3065用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    135****2587用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    150****5883用户1分钟前提交了咨询
    134****5315用户4分钟前提交了咨询
    177****6641用户2分钟前提交了咨询
    142****8060用户2分钟前提交了咨询
    167****1874用户4分钟前提交了咨询
    165****1461用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    135****7873用户1分钟前提交了咨询
    177****5603用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    146****4168用户1分钟前提交了咨询
    150****7133用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    154****7077用户2分钟前提交了咨询
    167****0401用户4分钟前提交了咨询
    168****6133用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    160****4114用户1分钟前提交了咨询
    157****1025用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    155****1710用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    167****5784用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通188****9393用户2分钟前已获取解答
南京188****3938用户3分钟前已获取解答
无锡177****7628用户3分钟前已获取解答
劳动合同中可根据需要调岗是否有效
正常调岗是单位的自主经营权,但必须满足以下条件:1、薪酬待遇不得降低。2、岗位性质相似,对员工荣誉、尊严没有影响,比如从行政岗位调到库房岗位,可以视为侮辱性调岗。如果不符合上述条件,就应当和员工协商一致才能调整岗位。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位如何进行调岗和调薪操作
岗位与薪酬的调整属于劳动合同内容变更,应该依法经企业及员工共同商议决定,未经法定程序擅自变更无效。单方面更改劳动合同违法,不具备法律约束力。
10w+浏览
劳动纠纷
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
调岗后员工拒不到岗
在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管劳动者是否去单位上班,都可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法,再根据情况采取相应行为,如无法确定到底是否合法,建议一方面递交书面异议并保留证据。
10w+浏览
劳动纠纷
如果休完产假回来调岗违法吗?
我们都知道在《劳动法》规定里,女员工都有产假,而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的,与平时的待遇也会是一样的,那么如果休完产假回来调岗违法吗?如是没能通知你,也没有征得你的同意,那么私自调岗的话就是违法的,那下面就来听听小编的看法。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应