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被单位公司辞退是不是必须要打官司才能领取经济补偿

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-11-29 广东韶关
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    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,可以向调解组织申请调解、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年不一定单位如果不支付补偿金,或者支付不符合法律规定标准,先申请劳动仲裁,对裁决不服再《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
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    6 2020-11-29
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在我国司法程序中,民事起诉并非一蹴而就。通常需先明确诉求,准备相关证据,向有管辖权法院递交诉状。法院审查后,若符合条件则立案,随后进行庭审,最后依据事实和法律作出判决。这些步骤确保了司法公正和程序的严谨性。
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再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可别小瞧这俩,它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东,这标准可能就不一样。要是你辞工了,在符合相关条件的情况下,这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区,本人工资是8000块,按照当地规定,一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资,那就是48000块;一次性伤残就业补助金可能是10个月工资,那就是80000块。
而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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拆迁纠纷必须打官司吗?
拆迁纠纷必须打官司吗,答案是否定的,发生的拆迁纠纷之后,那么首先需要明确的就是需要通过合法的方式来解决纠纷,但是并不意味着就一定非要通过诉讼的方式来进行解决的。比如说还可以通过协商的方式来解决的。
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