c1驾驶证实习期过了要重新考试吗？

[律师回复] 解析：
关于非法侵入住宅罪所侵犯的法益，主要是指住宅的安宁权。更具体地说，所谓非法侵入住宅罪，即是指未经该住宅房主或者住宅所属成员同意，亦或是无法得到相关法律许可的情况下，擅自闯入公民私人住宅，或者在被要求离开时却拒绝离开。对于此种犯罪行为所侵犯的法益，当前学界存在着数种观点，包括“住宅说”以及“安宁说”等等，
然而尚未能达成共识。
然而，无论采用何种观点来看待，这种犯罪行为所侵犯的本质上都是相同的，即居住者对其住宅的安全和宁静权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
【非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若幼儿在园内受到同龄小伙伴无意间所造成的伤害，幼儿园需负有侵权赔偿责任，但若幼儿园能有力证明其已竭尽全力履行教育职责并采取了必要措施防止类似情况的再次发生，则可不承担侵权责任；反之，若幼儿在本园外遭受非本园教职工或学生所导致的意外伤害，则应由实际侵权者负担侵权责任。
在此情况下，幼儿园如没有充分履行教育职责，可能会面临相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
1、在处置职务侵占犯罪方面，公安机关需依据相应法律法规的规定，以严格标准判断案件是否具备立案条件，若确认符合立案条件，则须依法展开初查活动。
2、如果职务侵占行为未得到公安部门的立案处理，此时当事人有权利向公安机关询问具体的不立案原因。
再者，如人民检察院发现公安机关应当立案却未实施立案侦查的，或被害人认为公安机关应予立案但尚未执行，可向上级检察院提交相关申请，请求其敦促公安机关说明不立案之缘由。
倘若人民检察院认定公安机关给出的不立案理由站不住脚，便需要将有关情况告知公安机关，并要求其立即启动立案程序；真心对待这些，把这个当作自己的问题来处理，做到真正的公开透明，使每位公民都能够了解这些信息。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
在实习期内因饮酒而进行驾车活动的驾驶员，将会受到扣除12分的处罚，并将其实习期间所获得的准驾车型驾驶资格予以注销。
若驾驶员的被撤销驾驶资格并不属于最高准驾车型范畴之内，其该类驾驶资格也必须一并被撤销。
所谓的醉酒驾车，则是指机动车驾驶人（以下简称“驾驶员”）血液中酒精含量超过或等于80毫克/100毫升的驾驶行为。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。
在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，产前假期应自分娩前第15天起算。
在实施计划生育政策的地区，女性职工享有至少98天的产假，具体包含了预产期之前的15天以及分娩之后的83天。
对于存在难产情况者，可增加相应的产假时间，即15天。
同时，如若产妇生产多胞胎，那么每多生一位婴儿，即跟随母亲的产假延长15天。
值得注意的是，这里所涉及到的产假，是以自然日作为衡量标准，并不包括工作天数。
此外，产假的概念是指女性职工于孕期和产后期间的休息权益，女性职工应当享有不少于90天的产假福利。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
答：
在环保检查期间，任何形式的夜间非法生产活动都可能遭到环保相关部门的严肃处理。
若公民、法人或其他组织未能遵守环保法律、法规或规章制度，导致需要接受环境行政处罚时，应按照《中华人民共和国行政处罚法》以及本办法所制定的严格程序进行操作。
法律依据：
《环境行政处罚办法》
第五条实施环境行政处罚，实行调查取证与决定处罚分开、决定罚款与收缴罚款分离的规定。
第六条行使行政处罚自由裁量权必须符合立法目的，并综合考虑以下情节：
（一）违法行为所造成的环境污染、生态破坏程度及社会影响；
（二）当事人的过错程度；
（三）违法行为的具体方式或者手段；
（四）违法行为危害的具体对象；
（五）当事人是初犯还是再犯；
（六）当事人改正违法行为的态度和所采取的改正措施及效果。
同类违法行为的情节相同或者相似、社会危害程度相当的，行政处罚种类和幅度应当相当。
第七条违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。
第八条有下列情形之一的，案件承办人员应当回避：
（一）是本案当事人或者当事人近亲属的；
（二）本人或者近亲属与本案有直接利害关系的；
（三）法律、法规或者规章规定的其他回避情形。
符合回避条件的，案件承办人员应当自行回避，当事人也有权申请其回避。

[律师回复] 解析：
试用期离职后工资如何计发主要依据以下几个方面来调整核算：
首先是试用期内雇佣双方约定的劳资标准，即根据《劳动合同法》第二十条所明确的要求，劳动者试用期内的薪酬不得低于所在用人单位同岗位类别最低档次的薪资水平或者符合劳动合同约定薪水的百分之八十份额，且要同时满足不得低于该用人单位所在地适用的最低工资保障标准的法律底线。
其次，计算离职前职工实际出勤情况所需考虑的因素则包括：
该职工的工资发放标准是按自然月（即每月计薪周期）计算得出，公式如下：
试用期员工工资=试用期内月度受聘报酬÷21.75×该职工实际出勤天数。
其中，21.75代表我国现行劳动法规制度下，一个通常的月工作日总数，而出勤天数则为该职工在实际工作期内实际投入工作日的统计数值，不包含因休假日、法定节日、事假、病假等支出薪资的部分。
此外，若员工在离职前曾参与加班，且其所在企业已明确制定有关政策或签订具有劳务补偿性质的合同条款，那么则应对该员工的加班事务进行结算。
另一方面，员工在职期间可能出现未经清偿的福利与补贴，例如上下班交通补贴、午餐膳食补贴以及对优秀服务给予奖励等事项。
对于这些未结算的款项，应当按照其所在企业的相关政策或与员工签署的合规文件中规定的方式计算，最后将结余金额交付予员工本人。
最后但并非最次要的，倘若员工在没有预先通知聘用方的情况下擅自离开职务，这通常被视为“职工违约”行为，按照事先约定的协议内容，可以扣除相应比例的违约金后，再将剩余部分的薪资发给离职的员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
1、由于您所关注的相关问题涉及个人征信受损，这势必对未来各种贷款申请造成重大影响。
当欠款达到预期期限时，贷款机构将不可避免地看到您曾经存在的逾期还款记录。
特别是对于那些行事严谨的银行而言，即使您仅仅逾期了一日，银行也会毫不犹豫地将您的逾期详细信息如实录入中央银行监管的征信系统之中。
一旦此类逾期记录覆及至征信系统的数据典籍，将来在广大市民申请信用卡或者其他贷款业务时，必将承受极其严重的不利后果，即便能够成功取得贷款，其贷款额度也会大幅度缩水。
2、无论原因为何，只要房贷未能如期归还，银行便会通过电话进行催缴提醒，提醒借款方按时还款。
并且，只要发生逾期拖欠行为，必定会诱发对应的罚息产生。
一般情况下，银行会给予借款方一定时间的宽限，以便其在7个工作日内将所需偿还之款项全部补齐，倘若能在此期间内完成偿付，则无需承担滞纳金。
然而，假如超出这7天的期限，银行将豁然执行罚息收费政策。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
关于违章建筑的定义，主要是针对于没有获得建设工程规划许可证或是在未经官方允许的情况下超出合法范围且擅自改变原先的修建计划的建筑物。
这类违章建筑违背了相关法律法规，因此县级以上地方人民政府城乡规划主管部门有权依法下达停止修建或限期拆除的命令。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；
尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；
无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。
第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。

[律师回复] 解析：
若劳动者在提前三日向用人单位提交辞职申请后，此时用人单位并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，而劳动者未办理离职手续便擅自离岗，此时即视为劳动者已经违反了劳动法律法规，对于因劳动者的离任所引发的用人单位的直接经济损失以及招聘该劳动者所需付出的费用，用人单位有权追责并要求劳动者予以赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
第一步，首先，请您带上“企业名称预先核准申请书”、“授权书”以及商标注册证的复印件前往当地工商行政管理总局进行企业名称预审工作的申请。
在完成上述步骤之后，您需要手持工商总局颁发的企业名称预审通过通知书，前往相关政府职能部门办理前置审批手续。
这项手续涉及多个方面，建议您仔细阅读相关规定和流程，以确保顺利完成。
接下来，您需要填写《分公司设立登记申请书》，并让总公司盖章，同时由该公司的法定代表人签字。
需要注意的是，所有的签名和盖章必须清晰明了，确保申请材料的真实性和完整性。
再下一步，您需要填写《指定代表或者共同委托代理人的证明》，同样需要让总公司盖章并且附上指定代表或共同委托代理人的个人身份证明文件的复印件。
这步操作旨在确保后续手续的合法性。
紧接着，您需要准备分公司的营业场所使用证明文件；如果您拥有自身的房地产，只需提供房地产权属证书的复印件；
如若租用他人房屋，需提供租赁合同复印件以及出租人房地产权属证书的复印件。
然后，您需要由总公司出具的股东大会决议，其内容必须包括对分公司责任人的任免决定，同时提供责任人的个人身份证复印件作为附件。
在此之后，您需携带验资报告，房地产权属证书，授权书，股东大会决议，公司章程，分公司设立登记申请书，指定代表或共同委托代理人的证明，企业名称预先核准通知书以及相关前置审批手续等文件去工商行政管理总局办理营业执照。
值得强调的是，所有文件都需要加盖总公司的公章进行备案。
领取到营业执照和公司设立通知书以后，您可以前往公安机关办理公司印鉴的刻制业务。
前往质量技术监督管理局办理企业组织机构代码证也是您的必经之路。
随后，您需要带着营业执照，公司设立通知书，代码证以及公司设立通知书前往开设基本账户的金融机构，提前填写好基本账户申请书。
紧接着，您还需要携带营业执照，代码证，公司设立登记通知书，公章，财务专用章，法人专用章，银行开户申请书，房地产权属证书等文件去国家税务总局和地方税务总局办理税务登记证。
最后一步，也是需要格外注意的一点是，如果您需要办理一般纳税人，那么在完成以上步骤之后，您需要携带办理好的相关证件以及税务部门要求您提供的其他资料去国税机关进行相应的申请和办理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
案情陈述并无不当之处。
正如我之前所言，信用卡被盗刷的情况下，通常应由实施盗刷行为之人承担相应之赔偿责任。
在这个过程中，实施盗刷者与持有卡片人之间已经形成一种侵权法律关系，根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》之相关规定，他们有义务为其侵犯他人财产权的行为负责，不仅要赔偿受害人因此遭受的损失，对于涉及的部分超额消费，他们甚至可能要依法追究其刑事责任，面临“盗窃罪”的指控和处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 解析：
通常情况下，试用期内的劳动者并不享有劳动法律所提供的保护措施。
在此期间，学生在课余时间从事兼职工作，并不能被视为正式入职就业，也没有与用人单位之间建立起稳定和长期的劳动关系。
因此，这部分人群并不能得到劳动法律的全面保障。
然而，他们却能够受到国内其他行业领域的民事法律或其他相关法规的保护。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
第十三条
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
第十四条
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

[律师回复] 解析：
被界定为“存续”企业的组织，其运营状况相应地面向公众开放且能够提供就业机会。
经过改革与重构之后，这样的企业可能会转型成为集资公司或者母公司，而它们也可以以未上市企业的形式存在于市场中。
这些就是我们所熟知的“存续”企业。
所谓的“在业”，实际上是指企业处于一种常态化、持续性的营业状态当中，它是企业活动的基本形态。
另一方面，“存续”这一状态则代表着尽管某个企业实体依然存在，但却已停止运营；换言之，便是企业已不再进行日常的生产经营活动。
在这两种状态之间，处于“在业”状态的企业通常都会产生盈余的营业利润，然而在“存续”状态下，情况往往恰恰相反——企业不会再创造产品或提供服务，通常无任何营收或利润产生。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
依据我国《治安管理处罚法》的司法规范，公民受到治安处罚时，通常采取以下几类措施：
首先是警示训诫，其次是罚款处理，再者就是吊销当地公安机关颁发的相关许可证书，涉及到严重违法行为时则需要实施行政拘留的惩罚手段。
针对外国人的特殊情况，在上述基础之上，可增设限期离境以及驱逐出境两个补充条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

[律师回复] 解析：
在劳动法律框架下，如果企业的一名员工被法院宣判定为拘役的罪犯，那么企业有权在未经协商且无需任何赔偿或补偿的情况下，合法地结束与其之间的劳动雇佣关系。
具体来说，这依据了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例，即第三十九条的第(六)款的规定，当劳动者因为违反国家相关法律法规而被判定刑事责任时，企业有权力终止与该员工的劳工合同。
因此，如果员工因为触犯法律被判处拘役并被官方确认，企业则可行使法律赋予他们的权利，以法律法规作为支撑，中止与涉嫌犯罪员工的协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规之规定，倘若被告于法庭之上对其此前所作供述予以推翻，其结果并不必然直接影响审判的走向与结局。
然而，若侦查机构所收集证据严谨周密，被告人的反复申辩只怕会使自身陷入更加不利境地，错失了因表现良好而获得酌情从轻判决的可能性。
具体就刑事案件而言，若被告在侦查阶段始终如一地陈述事实，或虽曾有过翻供但在确凿证据面前仍选择保持原状，那么法院将无法对其予以采信。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

[律师回复] 解析：
关于发票信息开错的问题，实际上是可行的重新进行开具操作。
考虑到增值税电子普通发票具备有可复制性和无法回收特点这两个重要因素，使得增值税电子普通发票一经开具之后就无法进行作废处理。
自增值税电子普通发票开具之日起，若涉及到诸如开票错误、销货退回以及销售折让等情况，应该采用开具红字增值税电子普通发票的方式来解决。
在此过程中，发票并不需要被退还回来。
法律依据：
《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十七条
开具发票后，如发生销货退回需开红字发票的，必须收回原发票并注明“作废”字样或取得对方有效证明。
开具发票后，如发生销售折让的，必须在收回原发票并注明“作废”字样后重新开具销售发票或取得对方有效证明后开具红字发票。
第二十八条
单位和个人在开具发票时，必须做到按照号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章。

[律师回复] 解析：
当处于试用期时，您有权选择离职并且获取相应的薪资待遇。
根据相关法律法规规定，在试用期内的员工薪酬不得低于本单位同岗位最低档工资或与劳动合同约定相符合的百分之八十范畴，同时还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
然而，在任何情况下，如果您计划离职，应尽职尽责地提前知会用人单位；若无法按时完成相关手续，可能需承担支付给用人单位因提前撤离所带来的经济损失的风险。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
倘若企业遇到各种问题，其法人代表以及实际掌握者均需依法承担相应的法律责任。
至于法定代表人与团队其他成员，他们对自身职务行为所产生的结果，将根据在执行职务过程中是否存在过失作为衡量标准。
若仅出现过失，那么相关个人才有可能需要承担起相应的责任。
然而，任何违约责任都应当主要由法人自行承担，而非由法定代表人和其他工作人员来分担。
无论劳动合同还是集体协议，这些都是以法人的权威名义进行签署的，因此也只应由法人来承担相关义务以及由此引发的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十六条
有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。