住房公积金里面的钱没有取出来就一直存在卡里面是不是没

[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。

[律师回复] 刑罚到了，那就不用再操心取保候审这事。取保候审，就是在我们的刑事诉讼过程中，对于那些还没被判刑的犯罪嫌疑人和被告人们采取的一种强制措施。一旦他们被判刑了，那么这个案子就已经进入到审判完了之后的执行阶段。

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的

[律师回复] 你好，报警了吗？赔偿问题协商不成，可到法院起诉维权。

[律师回复] 你好，可以报警取证。

[律师回复] 这个是可以去申请补贴的

[律师回复] 您好正在查看你的问题

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 只判决事实上罪名能够成立的那个案件

[律师回复] 您好，如果权利人发生变化可以申请变更

[律师回复] 你好具体涉嫌什么罪名了，被哪个办案机关批准的取保，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的需求。

[律师回复] 可以争取。关于子女抚养权，根据法律规定，原则上，不满两周岁的子女，以母亲直接抚养为原则；已满八周岁的子女，法院应尊重子女的真实意愿；已满两周岁但不满八周岁的子女，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权归属，此时法院通常会考虑如下因素来综合判定哪一方更有利于抚养子女，如双方的经济条件，教育背景，家庭环境，子女的性别、年龄、健康状况，子女与父母的情感联系以及父母是否有不良嗜好等。

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 不能，按合同履行，除非铺面有问题

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决