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劳动法对未成年人招聘的限制有哪些

3.2w浏览 匿名 2020-11-30 安徽蚌埠
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招聘未成年犯法吗
犯法。参照法律规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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未满16岁可以招聘吗
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未满16周岁可以招聘吗
根据法律规定,未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格,但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件,不得录用未满十六周岁的未成年人,并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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未满16周岁可以招聘吗
依据相关法律规定,凡年龄在16周岁以下者,均不得从事任何形式的劳动工作,但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言,在进行招聘时,务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体,无论出于何种原因,都不能予以录用。此外,雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后,有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。
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招聘未成年是不是违法的
是。法律规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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