律图审稿专业委员会3轮严审

公司不续约对我的薪酬有没有补偿

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-11-30 安徽池州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    “合同到期后,公司同意续约,但因公司不同意你的加薪要求导致续签问题没谈拢,你不再想和公司续签合同”,是无法得到经济补偿的。因为《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”而你恰恰属于这种情况,也就是说单位采取了维持原劳动合同待遇的方法与你续签劳动合同,而你因要求加薪被拒绝而不再续签合同,是你违反了《劳动合同法》的上述规定,是不能够得到任何经济补偿的。
    全文
    10 2020-11-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6365位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不续约对我的薪酬有没有补偿
一键咨询
  • 宿州用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    151****4032用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    173****0165用户3分钟前提交了咨询
    161****1875用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    145****5252用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    143****4463用户1分钟前提交了咨询
    141****2013用户3分钟前提交了咨询
    130****4882用户2分钟前提交了咨询
  • 六安用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    155****6505用户3分钟前提交了咨询
    145****2758用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    173****8202用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    156****2627用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    168****2314用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    168****4071用户4分钟前提交了咨询
    154****6310用户3分钟前提交了咨询
    151****4354用户1分钟前提交了咨询
    158****1508用户4分钟前提交了咨询
    176****3806用户4分钟前提交了咨询
    146****8487用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    148****8551用户3分钟前提交了咨询
    155****4668用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    150****3848用户1分钟前提交了咨询
    153****2567用户1分钟前提交了咨询
    160****4346用户2分钟前提交了咨询
    178****8645用户2分钟前提交了咨询
    145****5461用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    164****0365用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    140****5757用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    167****7317用户2分钟前提交了咨询
    173****5326用户4分钟前提交了咨询
    161****6862用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    141****8154用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    171****4256用户1分钟前提交了咨询
    155****8251用户3分钟前提交了咨询
    141****4615用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    135****2228用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    161****5673用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    153****5038用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    153****0144用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    140****7650用户1分钟前提交了咨询
    151****6725用户4分钟前提交了咨询
    138****5312用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    146****0543用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    170****1835用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    150****6465用户3分钟前提交了咨询
    147****0613用户4分钟前提交了咨询
    162****4823用户1分钟前提交了咨询
    154****2844用户3分钟前提交了咨询
    166****5262用户4分钟前提交了咨询
    142****7378用户2分钟前提交了咨询
    155****2144用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****2518用户1分钟前已获取解答
无锡188****9475用户2分钟前已获取解答
南京134****2864用户2分钟前已获取解答
劳动合同薪酬约定不明怎么办
如果劳动合同中对薪酬的约定不够明确,员工就应该要求用人单位对薪酬约定的相关条款进行补充添加,劳动合同不会因为薪酬约定不明而没有任何法律效力,但是薪酬约定不明有可能会损害劳动者的合法权益,也很容易造成劳动争议,所以薪酬问题一定要约定清楚。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
我国社保费属于应付职工薪酬吗?
我国的社保费是属于应付职工薪酬的。根据我国《劳动法》的规定,应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费以及非货币性福利。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
《公司法》中董事有薪酬吗
大家都知道如果说在公司当中工作的话肯定是会有工资的,这是我们国家的《劳动法》当中的规定。但是公司当中有个特殊的职位,就是董事,董事不同于员工,公司法对董事的规定是有一定的薪酬的,但是薪酬不一定是工资的形式,也可以是股权的形式。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
薪酬福利工作内容有什么?
薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。薪酬结构之加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。薪酬结构之办公环境:是指为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6029 位律师在线,高效解决问题
这个劳动合同上有薪酬吗?
劳动合同上一般都是需要写清楚这个薪酬的,在这个时候就是需要注意这一点,如果说发现合同里面没有这个薪酬的话,就需要及时的提出来,然后就是根据实际情况来对这个劳动合同进行补充。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*