老板不公平，员工被骂，怎么办？

在特定情况下，如雇主对员工进行言语攻击，或采用暴力、侵犯人身自由的方法强迫员工劳动，或违规指挥生产让员工执行危险作业威胁生命安全，员工有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并要求雇主支付经济补偿，每工作一年可获得一个月工资作为补偿。

当老板未按约定偿还债务时，应依法维权。首先，根据《中华人民共和国民法典》，您的财产权利受法律保护。若老板违约，您有权要求赔偿。避免直接谩骂或指责，以免引发法律责任。建议通过律师函或民事诉讼等合法途径解决问题。若债务仍未偿还，可向法院提起诉讼，要求偿还债务及逾期利息和违约金。

依据我国《刑法》第三十一条，单位犯罪应处以罚款，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。这一规定体现了法律对单位犯罪的严厉打击，以及对责任人员的明确追责。

雇主拖欠工资还侮辱人，这已经违法了！你可以用法律武器保护自己。把工资单、录音啥的证据留好，然后去当地劳动监察部门或者法院告他，让法律给你个公正的判罚，让你的辛苦钱一分不少地拿回来，也让老板受到应有的惩罚！别怕，法律会支持你的！

老板诬陷员工被辞退如的处理方式是可以和老板心平气和的来进行交谈，并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿，如果老板不愿意同意，那么就可以向有关部门来投诉举报，或者是采取强硬的态度提起劳动仲裁或者劳动诉讼。