焊工签订劳动合同，需要注明焊工吗

[律师回复] 你好，你缴费后就可以咨询了。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您在2013年被注册为某公司的股东，因公司劳务纠纷而被定为被执行人。这意味着公司因未履行某些法律义务（如支付劳务费用等）而被起诉，而您作为股东，可能需要承担公司债务的部分或全部责任。
您应密切关注个人财务状况，确保能够按时偿还贷款，避免进一步的法律纠纷和财务损失。
如果确实存在困难，您可以尝试与银行协商，看是否可以调整还款计划或采取其他措施来减轻您的负担

[律师回复] 您好，您这个案件是要注销注册的

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 涉及什么纠纷 什么状况呢

[律师回复] 你好，是否已经实际施工，如果已经实际施工，可以认定

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 销售假冒注册商标的商品是构成犯罪的，明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的有可能构成销售假冒注册商标的商品罪

[律师回复] 你好，离婚协议只有在离婚时候和离婚后才有效

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好，营业执照上有男方的名字吗？

[律师回复] 鉴定伤残没有 什么地方

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 出国之后身份证被注销如何补办身份证

[律师回复] 您好，您想咨询的问题请简单陈述

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好具体来电联系，详细咨询