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员工在公司出勤时,出勤时的天数是否具有法律风险

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-11-30 辽宁铁岭
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律师解答 共1条
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    解答如下, 【法律意见】
    除了带薪休假的作为计薪日外,其它公休日应不包含在薪资计算时间中。
    按工资总额计算还是按基本工资计算,要看你的工资构成。
    如果是按劳分配的工资,应该按劳动者所得计算(例如计件、计时等工资)
    如果是按定额的工资,可以按实际出勤算。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》
    第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    全文
    7 2020-11-30
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[律师回复] 这种情况确实比较棘手。首先,需要明确的是,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。

如果双方都不愿意直接抚养孩子,走法律程序时,法院会综合考虑双方的抚养能力和条件、孩子的利益等因素来判定抚养权归属。

鉴于您妹妹目前没有抚养能力,而男方态度强硬也不愿意抚养,法院可能会考虑以下几种方式:

1.?调解:法院可能会尝试进行调解,促使双方达成某种妥协,比如男方在彩礼或其他方面做出一定让步,同时承担更多抚养责任,或者双方共同协商一个可行的抚养方案。
2.?指定监护人:如果双方确实都无法抚养,法院可能会指定孩子的其他近亲属,如祖父母、外祖父母等作为监护人,并要求父母双方支付抚养费。
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