你好，公司雇佣的保洁要不要给其发高温补贴

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 我国女性法定退休年龄为50岁

[律师回复] 从你讲述的情况来看是这样的

[律师回复] 你好，对于你说的情况积极赔偿，取得谅解书，可以争取取保候审

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，感情问题，建议到心理咨询中心咨询。如果想报案，建议收集更多证据，再报案。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 具体原因是什么，详细介绍一下

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看

[律师回复] 你好！这个一般情况下你不承担责任

[律师回复] 已故人的继承人有继承权，需要其同意

[律师回复] 设计师应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，未经同意将工作交由第三人完成，您可以解除合同。
分析
根据《中华人民共和国民法典》第七百七十二条的规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，未经定作人同意将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。
具体分析如下：
设备和技术要求：承揽人（设计师）应当使用自己的设备和技术完成工作，而不是使用定作人（您）提供的资源。
合同解除权：如果设计师未经您的同意将工作交由第三人完成，您有权解除合同。
赔偿责任：如果因设计师的行为导致您遭受损失，设计师应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，您可以根据上述法律条款，要求解除合同并追究设计师的责任。

[律师回复] 具体是哪些钱呢？三金还是平时的转账呢

[律师回复] 可以争取抚养权，抚养费具体情况

[律师回复] 解析：
当工人因涉嫌犯罪而被国内司法机关实施治安拘留时，用人单位并无权利立即与其解除劳动关系。这是因为被司法机关实施治安拘留并不等同于工人必定已经触犯了法律规定，将面临刑事制裁。只有在工人的行为被判定构成实际犯罪、且受到国家法律的严肃追责之时，用人单位方可依据相关法律法规与该工人解除劳动关系，并且这种情况下，无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
涉及到职务侵占犯罪行为，其对应的法定刑罚大致如下所示：
首先，如若涉及金额达到较大程度，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时须承担罚金之责；
其次，如果涉及金额达到了巨大级别，那么则应当被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金之责；
最后，倘若涉及金额达到了特别巨大的程度，那么将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需承担罚金之责。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。