律图审稿专业委员会3轮严审

正常休息的时候没有迟到是否扣除全勤

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-11-30 浙江丽水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者有迟到扣除全勤奖是合理的,劳动者依法加班,用人单位没有支付加班费是违法的,另外,用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动法》  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  《工资支付暂行条例》  第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。  《劳动合同法》  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。
    全文
    12 2020-11-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6470位律师在线平均3分钟响应99%好评
正常休息的时候没有迟到是否扣除全勤
一键咨询
  • 台州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    134****0684用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    140****0321用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    173****3568用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    162****4678用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
  • 145****5037用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    146****1735用户4分钟前提交了咨询
    130****7674用户1分钟前提交了咨询
    133****3208用户3分钟前提交了咨询
    174****4554用户2分钟前提交了咨询
    151****0558用户4分钟前提交了咨询
    163****4067用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    153****1753用户3分钟前提交了咨询
    154****7752用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    171****4572用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    152****4556用户1分钟前提交了咨询
    138****4834用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    145****6727用户1分钟前提交了咨询
    141****3607用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    177****7464用户4分钟前提交了咨询
    156****7070用户2分钟前提交了咨询
    130****1578用户4分钟前提交了咨询
    132****0670用户3分钟前提交了咨询
    145****6354用户2分钟前提交了咨询
    154****4372用户4分钟前提交了咨询
    171****6311用户2分钟前提交了咨询
    174****5041用户4分钟前提交了咨询
    170****7224用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    176****2856用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    177****0826用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    152****4242用户3分钟前提交了咨询
    143****6424用户3分钟前提交了咨询
    162****2002用户3分钟前提交了咨询
    137****2061用户4分钟前提交了咨询
    171****6704用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    163****2163用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    161****2511用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    172****4352用户3分钟前提交了咨询
    153****0140用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    133****6046用户2分钟前提交了咨询
    135****2457用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    133****1444用户2分钟前提交了咨询
    174****8830用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    137****2103用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    160****4036用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    176****2541用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    172****8454用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    145****0321用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    174****0652用户2分钟前提交了咨询
    152****2268用户3分钟前提交了咨询
    131****3650用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州180****8829用户3分钟前已获取解答
淮安152****5111用户4分钟前已获取解答
苏州188****7939用户2分钟前已获取解答
职工工伤算不算正常考勤?
工伤期间算正常出勤,企业应当按照原来的工资标准支付薪酬,不得擅自降低待遇。职工在工伤期间,可以最多享受两年的停职留薪期,如果到期后还未治愈不能上岗,则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间,企业不能按照缺勤处理,否则就是违法。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
休年假扣全勤奖合法吗
根据法规及劳动合同,休带薪年假的员工不应因休假而遭受工资收入的不利影响,包括全勤奖金和其他福利待遇。 雇主若以扣减全勤福利为代价让员工休年假,则做法不合法。 因此,休年假扣全勤奖的做法是不合法的,员工应享有完整的年假权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正常逮捕证最迟几天下达?
正常一周左右逮捕证就会下达。对于公安机关认为需要逮捕的,会向人民检察院申请逮捕调查,检察院接到提请后会在一周之内做出是否逮捕决定。如果情况比较特殊的会对提请审查的时间延长一到四天,对于流窜作案的会延长到一个月。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司工资延迟几天算正常的
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司工资延迟几天算正常的相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4292 位律师在线,高效解决问题
正常退休失业金还给吗
正常退休的情况下,通常无法领取失业金。失业金是针对那些非因本人意愿中断就业,并且已经办理失业登记,有求职要求的人员提供的一种临时经济补偿。而正常退休后,人们通常开始领取养老保险金,这部分资金是提前通过工作期间的缴费储备起来的,用于保障退休后的基本生活。若是对正常退休失业金还给吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应