律图审稿专业委员会3轮严审
你好！我是今年1月入职，公司至今未与我签订劳动合同。从7月开始给我购买社保。现在公司要和我补签订劳动合同，11月27号给我的合同，但是签订日期和入职日期公司写的是7月，1月至6月为试用期，合同期限5年。合同还未给公司，我签的时间是11月27日。入职时老板说没有试用期，每月发的工资也都是一样的金额。请问我可以申请劳动仲裁，要求赔2月至6月还是2月至11月的双倍工资吗？？还有合同里面有一个竞业限制，补偿是离职后每月平均工资的10%，若我两年内在同行工资要赔偿一年的工资，这种合法吗？
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匿名
2020-11-30
重庆
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