员工因工伤住院,陪护费如何报销

工伤住院的陪护费的计算是会按陪护人员上一年度的平均月工资来进行计算，对于陪护费的计算也只会发生在受害方住院期间，如果受害方出院那么就不会存在有陪护费用，但会存在有误工费。

监护人因陪护产生的误工费不能索赔，但是可以以护工的名义要求对方支付相关的费用，从误工费的定义来看是当事人自己因为伤害而被迫暂停了收入的来源所产生的赔偿，监护人是自愿看护而出现的损失不能归结为对方，而只能要求对方支付一些护理费作为补偿。

治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

青岛工伤陪护报销，一般来说都是由用人单位来进行报销，而住院费用如果符合工伤保险的补偿费用的话，那么则由工伤保险部门来进行报销。具体需要根据当地的实际规定来进行确定。

员工因工伤需家属陪护时，若有医生证明陪护必要，护工或家属可向单位申请报销陪护费。陪护费标准参照当地上年度员工平均工资，若需医院批准，则按本地平均临时工薪酬计算。