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企业在用人单位注销劳动关系后怎样进行认定

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-12-01 广东东莞
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律师解答 共1条
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    解答如下, 一般情况下,只要用人单位聘用了劳动者,该用人单位就必须要与劳动者签订劳动合同,并且还要给劳动者办理五险一金,这些都是法律规定的事情。如果双方发生了劳动纠纷,就必须要确定劳动双方的劳动关系,那么如果用人单位注销后如何确认劳动关系呢简单的来了解下吧。
    一、用人单位注销后如何确认劳动关系
    1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    二、属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了:
    1、应签而未签订的劳动合同;
    2、以口头协议代替的书面劳动合同;
    3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
    4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
    5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。用人单位注销后如何确认劳动关系呢根据小编给大家整理的资料,我们可以知道劳动仲裁或者是人民一般是通过劳动双方签订的劳动合同确认劳动关系的。如果用人单位与劳动者并没有签订劳动合同,只要劳动者能够证明与用人单位存在的劳动关系,比如用人单位给劳动者提供劳动环境并支付一定的薪水,也是可以确认劳动关系。
    全文
    14 2020-12-01
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双重劳动关系单位解除如何进行?
《劳动合同法》第六十九条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。
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劳动纠纷
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民办非企业单位如何注销登记
1.召开理(董)事会议对注销事项进行决议,制作会议纪要,并由出席会议的理(董)事审阅、签名。2.向业务主管单位申请注销批文。3.民办非企业单位在完成清算之日起15日内,向登记管理机关申请办理注销登记手续。
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非法侵占罪怎么认定的
[律师回复] 解析:
(一)、关于此罪名的犯罪主体,应明确指出为一般的自然人。只要这些自然人达到法定年龄且具备刑事责任能力,便可以成为本罪的犯罪嫌疑人。(二)、从主观层面来看,构成本罪者必须持有故意心理,也就是说他们明知这是别人托付给他们保管的物品、被人遗忘了的物品或者隐藏起来的物品,但却仍然非法地据为己有。过失行为无法构成本罪。
此外,构成本罪还需要具备非法占有他人财产的意图。仅仅只有故意的心态,而没有非法占有他人财产的意图,那么就不能按照本罪来进行处罚。(三)、本罪所侵犯的客体是他人财产的所有权。(四)、在客观方面,本罪主要表现为将他人交付给自己保管的财物、被人遗忘的物品或者隐藏起来的物品非法占为己有,并且数额较大,同时拒绝归还给原所有人。这里所说的“他人交给自己保管的财物”,也就是指代为保管的他人财物,它是指经过他人授权或者根据合同约定或者相关法律法规而为他人收藏、管理的财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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民办非企业单位怎么注销登记
申请—受理—审核—公告。民办非企业单位注销登记时,应提供注销登记的申请书,报业务主管单位审查。与此同时,民办非企业单位要在业务主管单位和有关部门机关的指导下成立清算组织,进行清算,并提出清算报告。经业务主管单位审查后,出具同意注销登记的审查文件。
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名誉诽谤罪怎么认定标准
[律师回复] 解析:
以暴力或其他方式对他人进行公开侮辱,或者捏造事实进行恶意中伤,其情节严重者,皆符合诽谤罪的判定标准。诽谤罪的构成要素主要包括以下几点:
首先,犯罪客体乃是他人的人格尊严及名誉权利。在此类犯罪中,被侵害的对象通常为人;
其次,犯罪行为在客观层面表现为行为人为达到贬低他人人格与名誉的目的,捏造事实并散布某种虚构内容,而该事实必须达到一定程度,从而使受害人的人格和名誉受到实质性损害;
再次,犯罪主体为一般大众,只要达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为诽谤罪的实施者;
最后,犯罪主观方面必须为故意,即行为人明知所散布的是足以损害他人名誉的虚假信息,同时也清楚自己的行为将会导致他人名誉受损的不良后果,并且希望这一结果的发生。行为人的动机在于破坏他人名誉。若行为人误将虚假事实视为真实情况进行传播,或者虽散布了虚假事实却没有损害他人名誉的意图,那么便不能认定为诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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单位犯罪单位已注销单位还需要受罚吗?
单位犯罪单位已注销单位不需要受罚,这是由于单位犯罪的情形通常会被法院判处支付罚金,但对于单位已经被注销了的情形,单位并没有资金去支付罚金。再者相关刑事法律规定了,单位注销的,追究直接责任人员的责任。
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刑事辩护
非法拘禁罪形态认定条件有几个
[律师回复] 解析:
在法律对非法拘禁罪的定义中,这一犯罪主要由以下四大要素构成:
首先是其主体要件,即犯罪嫌疑人或被告人应具备哪些特定身份;
其次是犯罪的主观要件,即行为人在行为时所持有的心理状态及意图;
再次是犯罪的客体要件,即该犯罪行为所侵害的具体权益;
最后是犯罪的客观要件,即行为人实际实施的具体行为及其造成的后果。
关于主体要件,根据相关法律规定,非法拘禁罪的主体可以是任何具有刑事责任能力的自然人,包括国家公职人员和普通公民。
在主观要件方面,非法拘禁罪要求行为人在行为时有明确的故意,即明知自己的行为会侵犯他人的人身自由权利,但仍选择实施。
此外,行为人的主观动机必须是单纯地希望剥夺他人的人身自由,而非出于其他犯罪目的。若行为人仅仅为了其他犯罪目的而操纵他人自由,那将被视为违反其他法规,并面临相应的指控。
至于客体要件,非法拘禁罪所侵犯的权益是他人的身体自由权,这意味着他人丧失按自身意愿来控制自己肢体活动的自由。
在客观要件方面,实质上,非法拘禁罪就是行为人实施了非法剥夺他人身体自由的行为。这种行为可能涉及到非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身自由受到直接限制的情况。
法律依据:
《刑法》二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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单位犯罪单位已注销单位还需要受罚吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位犯罪单位已注销单位还需要受罚吗,对单位犯罪的处罚分为哪些情况?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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