律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位招聘临时工能转正吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-12-01 四川泸州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下, 依据我国相关法律的规定,事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的,可以享受享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。
    《企业职工带薪年休假实施办法》
    第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    全文
    9 2020-12-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6223位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位招聘临时工能转正吗?
一键咨询
  • 151****5802用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    175****6164用户3分钟前提交了咨询
    161****1223用户2分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    167****4734用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    167****8323用户4分钟前提交了咨询
    132****1327用户3分钟前提交了咨询
    148****6160用户2分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
  • 131****1462用户1分钟前提交了咨询
    175****2550用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    148****2103用户4分钟前提交了咨询
    156****0378用户2分钟前提交了咨询
    144****3281用户2分钟前提交了咨询
    134****1775用户2分钟前提交了咨询
    132****5436用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    175****8224用户1分钟前提交了咨询
    172****5724用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    173****6128用户2分钟前提交了咨询
    130****2131用户3分钟前提交了咨询
    142****6621用户2分钟前提交了咨询
    141****8327用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    136****8816用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    132****2684用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    133****2118用户2分钟前提交了咨询
    170****0045用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    140****2072用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    163****2302用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    175****2106用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    165****2387用户1分钟前提交了咨询
    138****8763用户1分钟前提交了咨询
    160****2126用户3分钟前提交了咨询
    144****5274用户4分钟前提交了咨询
    144****1525用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    167****0773用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    165****8234用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    146****7032用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    157****0034用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    168****5301用户1分钟前提交了咨询
    172****0833用户2分钟前提交了咨询
    167****5020用户2分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    153****6146用户3分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    155****6843用户4分钟前提交了咨询
    176****7763用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    141****1642用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    152****1250用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    176****1600用户4分钟前提交了咨询
    131****4448用户4分钟前提交了咨询
    130****8354用户3分钟前提交了咨询
    150****3147用户2分钟前提交了咨询
    175****2185用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    131****1416用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡181****5655用户2分钟前已获取解答
南京188****4565用户2分钟前已获取解答
徐州152****9804用户4分钟前已获取解答
招聘临时工怎样签劳动合同
目前我国法律制度中并没有关于临时工的相关规定,如果所谓的临时工符合非全日制用工的相关规定,比如平均每天工作的时间不超过4小时,每周累计工作的时间不超过24小时的话,对于非全日制用工的劳动者,用人单位是可以不签劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
事业单位聘请临时工和正式工有什么区别
二者的区别主要在于工资的支付方式不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付,正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的,并且工作年限也是比较短的。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪会被用人单位辞退吗
[律师回复] 解析:
若员工因涉嫌盗窃而遭到司法机关依法进行刑事诉讼,则用人单位有权行使单方面解除劳动合同的权力。
若贪污状况相对轻微仅属于治安违规行为,但是其对用人单位的规章制度构成严重违反,并且用人单位的这一规章制度已经经过民主审议的程序来确定并向员工进行公示,那么同样地,用人单位亦可在无须双方协商的情况下,行使单方面解除劳动合同的权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大'',应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6284位律师在线
立即咨询
单位受贿罪是否存在共犯
[律师回复] 解析:
关于单位受贿罪能否认定为共同犯罪问题,我国现行《中华人民共和国刑法》虽然尚未对此做出明确规定,但是在实践中,如果某一犯罪主体为单位,且符合其他法定要件,那么就存在构成共同犯罪的可能性。
具体而言,构成单位受贿罪的共同犯罪需要具备以下三个要素:
首先,犯罪主体须为两个及以上的单位或自然人。
在单位受贿罪的共同犯罪案件中,作为主犯的单位必须属于“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体”等特定范畴;
至于从犯单位或个人的主体资格则没有特殊要求,只需其具备刑事责任能力即可。
其次,客观方面需存在共同的犯罪行为。
共同犯罪行为是共同犯罪单位(自然人)承担刑事责任的基石。
这种犯罪行为并非单纯的同质化行为,而是涵盖了对犯罪行为的分工协作。
单位受贿罪的客观表现形式主要为为他人谋取利益以及收受财物,因此,在共同犯罪案件中涉及到单位受贿行为的各个单位(自然人)必定至少实施了上述两种行为之一。
最后,主观方面必须存在共同的受贿故意。
单位受贿作为一种故意犯罪,体现的是单位整体的意志,然而其具体表现形式却是由直接负责的主管人员或其他责任人所决定的。
此外,在构成单位受贿共犯的各单位之间,通常存在着业务、人事或经济上的约束关系,从犯单位的意志往往会受到主犯单位意志的左右,甚至在某些情况下两者相互交织。
法律依据:
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
挪用公款罪是否有单位犯罪
[律师回复] 解析:
首先需要指出,在刑事法律体系中,并没有将挪用公款纳入到单位犯罪的范畴之内,而对于那些故意实施挪用资金行为的主体,应当按照挪用资金罪依法予以惩处。
其中,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条之规定,对于犯此罪行者,将会面临着三年以下有期徒刑、拘役等刑罚惩罚。
其次,关于挪用公款罪的具体概念,是指由国家工作人员利用其在职务方面所具有的便利条件,将公款擅自挪作他用,用于从事非法活动,或者挪用公款数额较大,用于进行营利性活动,或者挪用公款数额较大且超过了三个月仍未归还,从而触犯了相关法律法规,构成了犯罪行为。
在此过程中,行为人必须充分利用职务上的便利来实施挪用行为,也就是说,他们需要借助于职务权力以及地位所带来的主管、管理、经营、经手公款或特定款物的优势条件来实施挪用行为。
再者,所谓“挪用”,是指未经合法批准,或者违反了财经纪律,擅自将公款从单位中抽离出来的行为。
值得注意的是,即便行为人在使公款脱离单位之后,尚未对该笔公款进行任何形式的使用,也同样会被视为挪用行为。
最后,需要强调的是,挪用公款的行为对象必须是公款,这其中包括了挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的情况。
如果行为人将失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金擅自挪作他用,并且已经构成了犯罪,那么就应该以挪用公款罪论处。
此外,公款并不仅仅局限于现金,因此,挪用公有国库券的行为,也应当以挪用公款罪论处;
至于挪用金融凭证、有价证券用于质押,使得公款处于风险之中的行为,与挪用公款为他人提供担保之间并无本质区别,同样应当以挪用公款罪论处,而挪用公款的数额则应当以实际或者可能承担的风险数额为准。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
有投资关系固定资产转让注意哪些法律条款
[律师回复] 解析:
1.在出售固定资产之际,应该根据其销售金额来计算并交纳相应的营业税;
而对于销售设备的情况,则需依照相关法律法规,以其销售额为基础进行增值税的缴纳。
2.关于上述交易事项的财务处理流程如下:
(1)当涉及到出售、报废及毁损等情形下的固定资产转移至清理阶段时,必须执行以下操作:
首先,记录固定资产的账面价值转化为固定资产清理科目;
其次,记录已经计提的折旧费用以及固定资产减值准备,将其分别计入累计折旧与固定资产减值准备科目中;
最后,将固定资产的账面原价从固定资产科目中转出。
(2)在清理过程中产生的各项费用,如清理费等,应当通过固定资产清理科目进行记录,同时将其记入银行存款科目。
(3)在计算并缴纳相关税金时,企业需要特别注意销售房屋、建筑物等不动产的情况,根据税法的相关规定,应按照其销售额计算并交纳营业税;
而对于销售设备的情况,则需缴纳增值税。
此时,应将固定资产清理科目的余额记入应交税费——应交营业税与应交税费——应交增值税销项税两个科目中。
(4)在回收出售固定资产的价款、残料价值以及变价收入等款项时,应将其分别记入银行存款与原材料等科目,同时将其记入固定资产清理科目。
(5)若有保险公司或过失人提出赔偿要求,应将其记入其他应收款科目,同时将其记入固定资产清理科目。
(6)在固定资产清理完成之后,若出现净收益,应将其记入长期待摊费用(属于筹建期间)或者营业外收入——处理固定资产净收益(属于生产经营期间)两个科目中;
反之,若出现净损失,应将其记入长期待摊费用(属于筹建期间)或者营业外支出——非常损失(属于生产经营期间因自然灾害等非正常原因导致的损失)或者营业外支出——处理固定资产净损失(属于生产经营期间因正常原因导致的损失)三个科目中,同时将其记入固定资产清理科目。
法律依据:
《中华人民共和国增值税暂行条例》第三条纳税人兼营不同税率的项目,应当分别核算不同税率项目的销售额;未分别核算销售额的,从高适用税率。
《中华人民共和国增值税暂行条例》第四条除本条例第十一条规定外,纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产(以下统称应税销售行为),应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式:
应纳税额=当期销项税额-当期进项税额当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时,其不足部分可以结转下期继续抵扣。
快速解决“公司经营”问题
当前6868位律师在线
立即咨询
谋取正当利益是否行贿罪
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,对于实际拥有的权力而采取合法手段获取的利益是否构成受贿罪进行了明确的界定。
这其中涵盖了国家工作人员以职务之便,有时甚至是利用其实施法律行为时所拥有的法律权力接受他人的财物,或者私自收取来自他人的财物并为他们谋求实际的利益的具体情形。
将职务上的这种便利于个人事务之中,被视为构成受贿罪的一个重要因素。
然而,如果国家工作人员只是利用事实职权来获取合理的利益,那么这样的行为并不构成犯罪。
然而,如果他们是通过法律职权来获取这些利益,那么这样的行为则可能会被判定为犯罪。
所谓“职权”,是指国家机关及其工作人员在依法履行公务行为过程中所享有的特定权利能力。
滥用职权罪则是指国家机关工作人员故意超越自己的职责范围,不按照法律规定或者违反法律决定、处理那些他们没有权力决定、处理的事情,或者违反相关规定处理公务,从而导致侵占公共财产、国家和人民遭受严重财产损失等恶劣后果的行为。
当我们发现领导存在滥用职权的行为时,我们可以向当地的纪律检查委员会进行举报,同时也可以选择使用中国共产党中央纪律检查委员会的官方举报微信平台进行投诉。
但在此之前,我们必须确保手中掌握足够的证据,以便能够支持我们的投诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5379 位律师在线,高效解决问题
企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘
太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应