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如何认定试用期劳动者不符合录取条件

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-01 河南周口
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。那么怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件呢

    一,用人单位招聘该劳动者时,有明确的有文字记录的录用条件。

    二,劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。

    三,用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。需要注意的是,这里的是否在“试用期内”,应当以劳动合同法合法约定的期限为准。如果劳动合同约定的试用期超过法律规定试用期的上限,则按法律规定的上限为准。只要劳动者的工作时间超过试用期,用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
    全文
    14 2020-12-01
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如何认定劳动者不符合录用条件?
如果录用条件相关文件载明了劳动者任职的具体要求和条件,一旦劳动者无法达到该录用条件,就属于不符合录用条件。在用人单位与劳动者发生的劳动争议中,用人单位承担劳动者不符合录用条件的举证责任,应提供本单位的录用条件文件。
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劳动纠纷
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者在试用期如未能达到用人单位的录取标准,用人单位有权单方解除劳动合同,但需提供相关证据。 争议可通过仲裁或诉讼解决。 解除条件包括: 1)未达到录取标准; 2)严重失职、贪污舞弊并造成重大损失; 3)与其他单位同时劳动关系,影响本单位工作且拒不改正; 4)以欺诈、威胁或利用他人困境,违背真实意愿订立劳动合同。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期不符合录用条件辞退
劳动者在试用期若不符合录用条件,用人单位可依法解雇且无需赔偿。 此外,劳动者若违反公司规章、造成重大损失、与其他单位存在劳务关系影响本单位工作、劳动合同失效或被追究刑事责任,用人单位也有权解除合同。 劳动者应避免被解雇。
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