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2015年退休五险一金都是以最低基数上的吗？
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郫都区社保最低基数是多少
在蓉城处理社保事务时，金额变动范围在4071至20355元。社保缴纳额度可在此区间内设定。养老保险个人缴纳比例8%~16%，失业保险个人0.4%，企业0.6%；工伤保险由企业承担0.2%；生育保险由企业承担0.8%；医疗保险个人承担2%，企业承担7.5%。
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劳动纠纷
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五险一金基数最低标准是怎样的
根据各地相关法规，劳动者上一年度月均个人收入低于当地上一年全职员工平均工资的60%时，其社保缴款基准额度为该地区上一年全职工人平均工资的60%。"社保基数"即劳动者在完整社保周期内所需缴纳的社会保障费用基准，根据劳动者上一年度1月至12月的月平均劳动报酬确定。
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劳动纠纷直系亲属去世由于怀孕不能回家里奔丧，可以请丧假休息吗
[律师回复] 当然可以，这是你的权利，回复我，解锁您的律师朋友
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快速解决“劳动纠纷”问题
对方在我宅基地垒墙想占我宅子破坏我的土地使用权我给他推了结果对方倒打一耙报警说我损坏他人财物我被抓了说调解但对方没有人来派出所让我赔偿500元我不赔，要给我拘留7天怎么办
[律师回复] 您好，恶意毁坏他人财物会被处以治安管理处罚，您的行为并非合法。
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五险一金最低基数缴纳有标准吗
五险一金的最低缴费标准依据当地平均工资，由住房公积金管理部门和社保机构决定。社会保险基数按员工上年度月平均工资计算，单位和个人比例各异：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险单位0.2-1.9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；失业保险单位1%，个人0.5%。公积金缴费比例单位和个人一致，可在5%-12%范围内选择。
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劳动纠纷针对问题：劳动合同没有五险一金算合法吗，我想进一步了解：单位能否随意不缴纳五险一金？
[律师回复] 你好，必须签劳动合同，缴纳五险
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快速解决“劳动纠纷”问题
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苏州最低基数五险一金标准是多少
1.企业员工薪资上限218940元，下限32364元；个体工商户养老保险月基数2300元，其他险种按原规定；灵活就业人员养老保险最低2300元，最高18245元，医疗保险月基数1700元。
2.“协保”人员划账及单位缴费返还基数按企业参保职工下限32364元执行。
3.市区机关事业单位职工社保上限312342元，下限62468元；补缴基数96054元。
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劳动纠纷
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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我父亲己退休了，劝架打伤人，判刑七个月缓刑一年，单位让交扣除工资15万多，我不知道这钱是怎么算的，是根据什么法律算的钱，我父亲工资六千多点，怎么会算这多钱
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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五一休假天数怎么算？
根据国务院对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加休息日，一般有三到五天的休息时间，具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。
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