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转岗的问题,同时有转岗的通知书,本人不同意,怎么办

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-12-01 山西太原
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    调整岗位合法的,不可以拒绝,解除合同没有经济补偿。
    【法律依据】
      劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》
    第十七条、
    第二十六条、
    第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。
      《劳动合同法》
    第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条
    第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    全文
    9 2020-12-01
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有关债权转让通知的效力问题
“债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。”该规定中对通知的效力未作明确规定,在不同的立法模式中有所不同。
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债权转让通知的效力问题是什么
1、对债权人与受让人而言,通知并不是债权让与的构成要件,只要当事人之间达成债权让与协议,该协议即在当事人之间发生效力,是否通知并不影响债权的让与。2、在达成转让协议后,如果债权人没有通知债务人,则债权转让对债务人不产生效力,等等。
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技术合同转让受让方明知转让技术成果合同是属于无效的;技术合同的转让一定要确定转让方就是属于技术的拥有者,只有本人才能拥有此技术的所有权,如果此技术成果有问题是不能进行转让的。
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