南京江宁个人社保缴费缴费比例是多少

[律师回复] 可以先联系作出处罚的单位

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 可以要求公司出具离职证明，并办理社保关系的转移

[律师回复] 你好，只要是缴纳了社保的，一般都算数

[律师回复] 你这个要先做劳动关系的认定

[律师回复] 您好，拖欠劳动报酬，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 沪杭知名律所金姐团队专业代理婚姻家事、房产、经济纠纷诉讼。团队资历深厚、专业高效

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 具体要根据案件情况再做确定怎么处理建议找律师帮助

[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。

[律师回复] 可以要求经济补偿金，补缴社保，建议来律所面谈。

[律师回复] 请具体描述你的问题和诉求。

[律师回复] 解析：
在股份制企业中，大股东及法人皆有权直接表达意见。
若遇需进行表决之事宜，则由全体股东组成的股东大会根据股权比例进行投票，若得多数赞成者即可获得通过，并非由某个人单独决定。
然而，当持有股权比例超过50%时，便可实现一人掌控全局的状况。
在平日的经营管理方面，总经理（即法人代表）拥有决策权，但股东大会及其制定的公司章程已明确规定了总经理的职权范围，在此范围内其具有绝对的话语权。
如若股东对于总经理的经营管理方式存在异议，可依法召集并主持股东大会，以罢免总经理职务。
法律依据：
《公司法》第三十七条
有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
第四十三条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；
但是，公司章程另有规定的除外。
第九十九条
股份有限公司股东大会由全体股东组成。
股东大会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

[律师回复] 解析：
在京购房者若离婚满一年之后购置房屋，方可被认定为首次置业。
在此过程中，其个人名下须无任何房产登记以及无任何尚未偿清的贷款记录，方能获此资格。
而对于那些在离婚后一年内即进行购房的人士，通常情况下，他们将按照二次购房的相关规定和标准来执行贷款政策等事项。
法律依据：
《关于加强北京地区住房信贷业务风险管理的通知》
对离婚一年内的贷款人实施差别化住房信贷政策，从严防控信贷风险
据有关方面反映，近期，购房家庭通过离婚手段享受首套住房贷款政策的情形有所增加，这既影响了调控政策效果，也容易产生财产纠纷、还款能力下降等问题，增加商业银行住房信贷风险。因此，对于离婚一年以内的房贷申请人，各商业银行应参照二套房信贷政策执行；申请住房公积金贷款的，按二套住房公积金贷款政策执行。

[律师回复] 解析：
据浙江省相关法律规定，第一胎产妇享有158天的产假福利，而对于第二胎和第三胎的母亲而言，她们分别可以享受到188天的产假。
同时，我国现行的劳动法规也规定了女性劳动者在生育过程中应享有的98天产假权益。
此外，根据当地政府对女性职工的关怀和照顾，如果女方在享受正常的国家规定产假后，其生育的第一个孩子将额外获得60天的延长产假待遇，而对于生育第二胎或第三胎的母亲，则可分别享受到90天的延长产假。
值得注意的是，以上所有的产假时间均以自然天数进行计算。
法律依据：
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；
不影响晋级、调整工资、计算工龄；
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
此举属于非法行为，从法律角度而言，该行为构成了不当得利。
关于不当得利的返还方式，有以下两种情况：
首先是原物返还原则，即是在原物依然存在的前提下，应将原物归还对方；
其次是价值赔偿原则，若无法实现原物返还，可以通过折现等方式进行价值补偿。
法律依据：
《民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

[律师回复] 解析：
在新修订的《中华人民共和国公司法》正式施行之后，我国已经全面实现了注册公司由原先的实缴制向现今的认缴制转变。
所谓的认缴制，即是指工商行政管理部门仅对公司预先承诺的认缴注册资本总额进行注册登记，无需再对实收资本进行备案，并且不再要求申请人提供相应的验资证明文件。
在此种制度下，各个股东可根据自身情况决定是否真的全部或者分批缴付应认缴的注册资本额，而未缴足的那部分金额需依照公司制定的章程规定的期限来完成缴付工作。
在这种制度环境之下，股东将以其认缴的全部出资额为限，依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，各类型企业需按照其员工缴费工资总额的百分之二十进行缴费，而员工则需按照个人缴费基数的百分之八来缴纳费用，这其中，员工应缴纳的那一部分将由企业代为扣除并代为缴纳。
其次，个体劳动者，包括个体工商户以及自由职业者，他们需要按照缴费基数的百分之十八来缴纳费用，并且所有费用都将由他们自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。