申请日2020年7月23日申请诉讼，11月26日开庭，申请人增加了加班费的内容，请问再开庭时是否过了时效，谢谢

[律师回复] 起诉离婚开庭前可撤诉。撤诉是您的权利，只要自愿合法，向法院申请，经审查准许就能撤。不过要注意，撤诉后无新情况、新理由，六个月内再起诉，法院不予受理。

[律师回复] 离婚案开庭费用主要有诉讼费与可能存在的律师费。诉讼费一般50元到300元，若涉及财产分割，总额不超20万的不再另交，超20万部分按0.5％交。律师费无固定标准，常由案件复杂程度、律师经验、地区等因素决定，可能从几千元到数万元。

[律师回复] 工伤认定结果不易被推翻，但特定情况下也有可能。若用人单位或劳动者有新的有力证据，能证明原认定有误，如关键事实认定不清、法律适用错误等，就可能改变结果，不过这需经过严格法律程序和审查。

[律师回复] 开庭时双方若都同意离婚，一般法院会较快判决。不过，具体时长因案件复杂程度与法院工作安排而异，大概在几星期到几个月之间。法院会全面审查双方意愿、财产分割、子女抚养等问题以保证判决合法公正。

[律师回复] 男方起诉女方时，女方不到庭不行。通常，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭的，可缺席判决。但女方不能随意不到庭，不到庭可能让女方失去辩护和举证机会，对案件结果不利。

[律师回复] 一般来说，线上起诉开庭本人可不到场，不过特殊案件可能得本人到场。若案件事实清晰、证据充足，当事人也充分表达了意见和诉求，不到场也行，但这可能会在一定程度上影响法官对案件的了解与判断。

[律师回复] 债权纠纷一般立案到开庭约需一至三月，视情况而定，如法院案件数和被告收到材料情况。如果案子问题小、有更多证据支撑，就能更快推动；否则就会滞后些。在过程中，法院会做一系列预备，如向被告发送申诉书、组织交换证据等。

[律师回复] 原告开庭时需准时到庭，带好证据原件与身份证件。陈述案件事实应清晰、准确、客观且围绕诉讼请求，回答法官和对方律师提问要简明扼要、诚实，认真听对方陈述与观点并针对性反驳辩论，遵守庭审纪律、尊重他人。

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 如果是劳动仲裁不服只能向法院起诉。

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 您好建议您向上级来领导反映

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。

[律师回复] 家庭暴力起诉离婚的判决时长不能一概而论。一般而言，若案件事实清晰、证据充足，双方争议小，数月内或许就能判决；若案情复杂，像财产分割、子女抚养权等争议大，可能要一年甚至更久。法院会综合多种因素，依法依事实公正判决。

[律师回复] 当事人若要申请证人出庭作证，须于举证期限届满前向人民法院提出。法院将依案件具体情形决定是否准许证人出庭。此规定旨在保障诉讼程序顺利推进与公正审判，提前申请能让各方做好充分准备。

[律师回复] 婚前财产婚后增值部分计算复杂。一般而言，婚前财产婚后若因自然增值，像婚前所购房产随市场行情上涨而增值的，该增值部分仍为婚前财产。但婚前财产婚后因夫妻一方或双方经营、管理、投资等积极行为而增值的，这部分增值可能被认定为夫妻共同财产。

[律师回复] 根据目前所说的。女方有份额

[律师回复] 在有关加班补偿金的规定中，我们经常会遇到以下三个主要的情形：第一，在正常工作日内因延长工作时长而产生的加班，根据相关法律法规，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班薪酬。第二，针对在休息日被企业安排工作，且又无法给予相应调休的情形，企业需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班薪酬。最后，对于法定节假日期间仍需加班的，企业则应该按照不低于其基本工资的300%作为加班薪酬进行支付。同时，用人单位不得采取强制手段或以其他方式引导、迫使劳动者进行超时加班。

[律师回复] 合同效力认定主要有有效、无效、可撤销、效力待定这几种情况。有效合同具备法律规定的有效条件，能产生当事人预期的法律效果。无效合同是违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益等的合同。因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等，当事人有权请求撤销的合同为可撤销合同。效力待定合同虽已成立，但效力不确定，需经有权人追认才生效。