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劳动法第二十四条第二款规定
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劳动合同第四十二条的内容
劳动合同第四十二条规定，用人单位不得终止与以下劳动者的劳动关系：未做职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤的劳动者、患病或工伤在治疗期的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女性职工、工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，及其他特殊情况的劳动者。
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劳动纠纷
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劳动合同法第四十二条是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解雇以下情形的员工：从事易患职业病工作且未做职业健康检查或在疑似职业病观察期；因公伤或职业病丧失劳动能力；生病或非因公负伤在医疗期内。解雇需经有关部门批准。
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劳动纠纷老婆未成离婚离家出走四年，未成支付过抚养费我有权起诉向她要吗
[律师回复] 丈夫有权通过法律途径要求妻子支付孩子的抚养费，以保障孩子的合法权益。建议在起诉前咨询专业律师，以便更好地维护孩子的权益。
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你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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劳动法第四十二条内容是什么
在出现以下情况时，不受本法律第四十一条工作时间限制：1）面临自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命、健康及财产安全的紧急情况；2）生产设备、交通或公共设施故障导致生产停滞或公众权益受损，需立即维修或更换；3）按相关法律、行政法规规定，需延长工作时间的特殊情况。
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劳动纠纷你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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劳动合同法第四十二条是什么
劳动合同法第四十二条规定，用人单位在某些特殊情况下不得终止劳务合同，包括：员工从事与职业病相关任务未接受健康检查或疑似职业病正在诊断期间；患职业病或工作受伤丧失劳动能力；患病或非工伤应享受医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位工作满15年且距退休不足5年。
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劳动纠纷工厂在张家港，准备搬去南通市了，我在厂里做了十几年了，不想去了，请问有补偿吗
[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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今天是礼拜天儿，十几个同学约了两名同学。都是十三，四十五六七岁的小孩儿。这种事情会怎样解决？
[律师回复] 你好具体是面临两方约架了吗？双方打伤程度怎么样点头像可以电给你具体研究一下
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劳动法第四十二条内容是什么
在出现以下情况时，不受本法律第四十一条工作时间限制：
1）面临自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命、健康及财产安全的紧急情况；
2）生产设备、交通或公共设施故障导致生产停滞或公众权益受损，需立即维修或更换；
3）按相关法律、行政法规规定，需延长工作时间的特殊情况。
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劳动纠纷我们两个是没有结婚证订过婚的，男方二审起诉理由是怀疑我出轨怀孕时间，现已开完庭一个月了，开庭男方并没有出面委托律师全权代理，在法庭上拿不出我出轨的证据(我并没有出轨)，怀疑我怀孕的时间但我有新证据，流完产之后发现是葡萄胎不是正常小孩，法官说不能以正常小孩推断怀孕时间，但对方律师仁以正常小孩推断怀孕时间不听法官的话，我拿出了住院清单以及化疗费用，给对方看了化疗现状(掉了很多头发)，对方律师仍不承认是男方的问题，全挂到我的头上说我是身体有问题(实际上我身体很健康)，而对方整天抽烟喝酒熬夜还患有胃病。自从知晓我怀孕之后对方一句问候一个电话都没有，反而还把我拉黑，之前对方还不承认小孩是他的，从知晓我怀
[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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