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试用期六个月没到被辞退，怎么样能拿到赔偿
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试用期六个月辞退有补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期六个月辞退有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。
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试用期六个月内被解除劳动关系，是否享有补偿金需视情况而定。若因非过失性解雇等特殊情况，劳动者有权获得相应赔偿。然而，若因未能满足招聘标准或严重渎职等原因被解雇，则无法获得赔偿。
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