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公司劳务派遣服务内容

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-12-01 安徽淮南
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律师解答 共1条
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    解答如下, 服务项目服务内容临时用工(6个月及以下)·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同·辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理·负责发放或落实员工的工资和福利待遇·负责办理员工的社会保险和住房公积金存,·负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协作企业做好员工的劳动保护工作·负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续中短期用工(时间不超过7-12个月)长期用工(一年以上)
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    6 2020-12-01
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劳务派遣暂行规定的内容
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劳务派遣新规定有哪些内容?
根据《劳动合同法》第六十二条之规定,用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。5、连续用工的,实行正常的工资调整机制(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳务派遣新规定有哪些内容?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳务派遣新规定有哪些内容?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳务派遣工伤认定内容是什么?
《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题,该规定第十条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
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