律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕公司强行辞职,员工怎么办,要不要赔偿

4.3w浏览 匿名 2020-12-01 河北邯郸
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3691位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕公司强行辞职,员工怎么办,要不要赔偿
一键咨询
  • 沧州用户3分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    173****6035用户2分钟前提交了咨询
    152****1823用户4分钟前提交了咨询
    145****0007用户3分钟前提交了咨询
    131****5318用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    150****7484用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    177****8203用户4分钟前提交了咨询
    135****1667用户1分钟前提交了咨询
  • 唐山用户2分钟前提交了咨询
    163****3208用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    161****4004用户2分钟前提交了咨询
    163****2643用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    141****4151用户3分钟前提交了咨询
    133****4172用户1分钟前提交了咨询
    172****7578用户2分钟前提交了咨询
    157****2616用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    171****7264用户4分钟前提交了咨询
    146****3740用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    136****2266用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    152****3286用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    170****6761用户1分钟前提交了咨询
    131****4224用户3分钟前提交了咨询
    152****4344用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    171****2315用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    143****3782用户2分钟前提交了咨询
    134****3023用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    164****2208用户1分钟前提交了咨询
    134****2063用户4分钟前提交了咨询
    133****8543用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    166****1038用户3分钟前提交了咨询
    145****6402用户2分钟前提交了咨询
    165****8555用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    133****0773用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    161****6750用户1分钟前提交了咨询
    167****0686用户1分钟前提交了咨询
    130****6401用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    150****0627用户3分钟前提交了咨询
    135****6707用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    161****2647用户4分钟前提交了咨询
    135****6552用户3分钟前提交了咨询
    137****0585用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    155****8184用户3分钟前提交了咨询
    142****2180用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    136****6522用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    138****3883用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    154****3307用户3分钟前提交了咨询
    156****4045用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    162****4007用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    165****5054用户1分钟前提交了咨询
    172****0453用户2分钟前提交了咨询
    175****3568用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    147****7231用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁180****2970用户3分钟前已获取解答
徐州178****5963用户3分钟前已获取解答
泰州156****8062用户4分钟前已获取解答
公司强制辞退怀孕女职工怎么办
1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面,请一起了解一下公司强制辞退怀孕女职工怎么办。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕期间辞职需要违约金么
在一般情况下,孕期女职工离职不受违约金限制。因为生育是一件特殊的事情,我们不能让女性职工承担过多的社会责任。但是,如果双方在劳动合同中约定了服务期限,并且雇主为职工提供了专门的培训,那么职工离职时可能需要支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕了如何能马上辞职
可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怀孕辞职可以当天走吗?
怀孕辞职一般也是不可以当天走的,员工可以与用人单位协商并就有关工作进行交接,涉及到因急辞造成了用人单位的损失的,单位是可以要求赔偿处理的,具体情况结合实际来进行合法的认定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5940 位律师在线,高效解决问题
能不能辞退怀孕女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应