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产假期间公司只发了基本工资,合理吗?

4.7w浏览 匿名 2020-12-01 广东梅州
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婚假只发基本工资合理吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对婚假只发基本工资合理吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
售假案件取保候审的条件都有什么
[律师回复] 解析:
在销售假冒伪劣商品犯罪中,当事人有权申请取保候审。
然而,这并非无条件的权利,而需满足一定的前提条件方可实施:
首先,被告人可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑;
其次,如果被告人可能被判处有期徒刑以上的重刑,且取保候审并不会对社会产生过多风险;
再次,被告人如有重大身体病患、生活无法自理,孕妇或正在哺乳期的母亲,取保候审也不会对其造成社会危害;
最后,若被告人已被羁押期限届满,案件仍未审理完毕,则需要采取取保候审措施。决定是否批准取保候审的机构应全面权衡保障诉讼程序顺利进行所需的条件,被告人的社会危害程度,案件的性质、情节,可能判处的刑罚轻重,以及被告人的经济状况等因素,从而确定保证金的具体金额。提供保证金的人员应当将保证金存入执行机关指定的银行专设账户。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节,可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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盗窃罪被公安抓了如何见到本人
[律师回复] 解析:
倘若行为者因实施盗窃罪行而遭公安机关拘捕并依法处以行政拘留处罚,其家属仍然有权对其实施探视。
然而,如行为者已涉严重违法,被正式立案侦查并刑事拘留的情况下,仅有辩护律师才有资格与之会面,家属一般无权亲临现场探访。
此外,对于身陷囹圄的囚徒而言,只有在经过相关部门的许可后才能与其居住在境内的直系亲属通信交流,并且,只有当他们提出会面请求时,才能得到县级以上公安机关或国家安全机关的主管局长、处长的批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
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工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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工伤赔偿
绑架罪的基本刑法是什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条文规定,绑架犯罪行为如果是以勒索财物为主要动机而实施该种犯罪行为,或者在绑架他人之后将其当作人质来要挟对方,那么就会受到严厉惩治。这种情况下,罪犯将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事惩罚,同时还需要缴纳罚金或被没收个人财产。若情节相对轻微,则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样也需要缴纳罚金。
然而,如果罪犯在实施上述犯罪行为时,对被绑架者进行了杀害或者故意伤害,导致受害者重伤乃至死亡,那么他们将会面临更为严重的刑事责任,即无期徒刑甚至死刑,并且还需承担没收全部财产的民事赔偿责任。对于那些以勒索财物为主要动机,却采取偷盗婴幼儿的方式来实现犯罪目的的罪犯,同样会按照上述条款进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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员工工伤只发基本工资吗?
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
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产假基本工资怎么扣发?
产假基本工资是不得扣发的,我国法律上明确规定了对于妇女在产假期间,用人单位是需要按照正常的工资待遇发放的,如果用人单位不支付基本工资的,劳动者是可以向劳动管理部门申请劳动仲裁处理的。
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