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企业里有3个股东,但股份不是一个,怎么做?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-12-02 河南开封
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律师解答 共1条
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    企业发展的持续性再投资要与可行性发案和控制方案相同,各股东只能表达个人意愿设想而不能参与管理。大致就这些了,股东抽红要保证在不影响企业发展的前提下进行,改善绩效考核方式,希望对你有所帮助并予以采纳,各部门程序运作,不能聘用任何股东的亲属做管理层,请一位不牵扯任何一方的专业企业管理人士(总经理)处理公司各类事务,其它事务由总经理掌控,每季度探讨,各股东与总经理就企业整体框架结构三个股东不能同时参与管理,以免下面管理层和员工对多方命令无所适从,不得超越,为企业的良好发展奠定基础,绩效管理方面做出可行性发案和控制方案来,重大事务与企业发展方向性问题由总经理和三位股东共同研究表决确认
    全文
    12 2020-12-02
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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三个股东怎么分配股份
三个股东分配股份的计算方法是:个人出资额所占比例=个人出资额÷三人出资总额×100%。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。
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